一、請(qǐng)病假單位需要病歷屬于侵犯隱私嗎(《侵權(quán)責(zé)任法》有效期限截止：2020年12月31日)

公司在員工請(qǐng)病假時(shí)，要求提交病歷復(fù)印件，屬于合法行為，不侵犯員工的隱私權(quán)。

但公司在收到員工的病歷材料后，要作好保密工作，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。否則，即為侵權(quán)。

《侵權(quán)責(zé)任法》第二條講民事權(quán)益范圍中包括了隱私權(quán)，根據(jù)我國(guó)國(guó)情及國(guó)外有關(guān)資料，下列行為可歸入侵犯隱私權(quán)范疇：

1、未經(jīng)公民許可，公開(kāi)其姓名、肖像、住址和電話號(hào)碼。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。

3、非法跟蹤他人，監(jiān)視他人住所，安裝竊聽(tīng)設(shè)備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內(nèi)情況。

4、非法刺探他人財(cái)產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財(cái)產(chǎn)狀況。

5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內(nèi)容，以及將他們公開(kāi)。

6、調(diào)查、刺探他人社會(huì)關(guān)系并非法公諸于眾。

7、干擾他人夫妻性生活或?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)查、公布。

8、將他人婚外性生活向社會(huì)公布。

9、泄露公民的個(gè)人材料或公諸于眾或擴(kuò)大公開(kāi)范圍。

10、收集公民不愿向社會(huì)公開(kāi)的純屬個(gè)人的情況。

二、如何保護(hù)隱私權(quán)不被侵犯

1、管理好含有隱私的物品;

2、不隨意向別人泄露自己的秘密;

3、機(jī)警面對(duì)別人監(jiān)聽(tīng)、窺探自己的隱私;

4、盡量不參加涉及含有個(gè)人隱私的活動(dòng)，必要時(shí)要約定好保密;

5、掌握網(wǎng)上安全運(yùn)行知識(shí)，避免個(gè)人隱私泄露;

6。敢于同侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)的人作斗爭(zhēng);

7、增強(qiáng)自我保護(hù)，加強(qiáng)防范意識(shí);

8、適當(dāng)保管好自己的隱私;

9、不要輕信別人而透露自己的隱私。

三、最新資訊(《民法典》2021年1月1日起生效)

《民法典》

第一千零三十三條除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：

(一)以電話、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧;

(二)進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;

(三)拍攝、窺視、竊聽(tīng)、公開(kāi)他人的私密活動(dòng);

(四)拍攝、窺視他人身體的私密部位;

(五)處理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

請(qǐng)病假單位需要病歷屬于侵犯隱私嗎?用人單位要求勞動(dòng)者在請(qǐng)病假的時(shí)候提供病歷本的行為不一定違法，但勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的要求。被單位侵犯隱私權(quán)的勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做，可以通過(guò)律霸網(wǎng)在線咨詢律師自己該怎么樣應(yīng)對(duì)這類行為。