下班檢查員工包犯法么

用人單位在下班的時(shí)候?qū)T工的包進(jìn)行檢查時(shí)，是屬于違法的行為，但不是犯法的行為，用人單位的行為侵犯了員工的隱私權(quán)。

《中華人民共和國(guó)民法通則》

第一百零一條?【名譽(yù)權(quán)】公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。

《治安管理處罰法》

第四十二條?有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;

(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

隱私權(quán)的保護(hù)措施

1、個(gè)人隱私受法律保護(hù)。

侵?jǐn)_他人私生活、公開他人隱私的行為，既是違反社會(huì)道德的行為，也是違法行為。監(jiān)視、窺視他人私生活，以偷看日記、私拆信件等手段千方百計(jì)刺探他人的秘密，都屬于侵害隱私權(quán)的行為。當(dāng)然，為了社會(huì)公共利益，執(zhí)法機(jī)關(guān)依法調(diào)查和公開當(dāng)事人的有關(guān)信息，則不屬于侵權(quán)行為。

2、尊重他人隱私，就要樹立隱私意識(shí)。

明確每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，破除我國(guó)傳統(tǒng)文化中?“父為子綱，夫?yàn)槠蘧V”?這類宣揚(yáng)人格依附的陳舊觀念;不干涉他人私人空間，不搬弄是非、揭人短處、擾人安寧;不因好奇而熱衷于打聽別人私事、傳播別人的秘密。我們要矯正不尊重他人隱私的若干陋習(xí)。

3、尊重他人隱私，需要強(qiáng)化責(zé)任和榮譽(yù)意識(shí)。

個(gè)人隱私權(quán)里無不包含著兩種最忠實(shí)的守護(hù)——責(zé)任和榮譽(yù)。親人、朋友之間常常會(huì)分享一些個(gè)人秘密，這是基于彼此信任。此時(shí)，我們要承擔(dān)起對(duì)這份隱私的責(zé)任和信譽(yù)，這不但能保護(hù)自己的隱私，也是對(duì)他人隱私的保護(hù)和尊重。人與人之間要互相尊重彼此的隱私。保護(hù)公民的隱私權(quán)，是道德的呼喚，有助于樹立良好的社會(huì)道德風(fēng)尚。

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