這同成-本會計(jì)的職能有著密切聯(lián)系：成-本會計(jì)能否承擔(dān)某一項(xiàng)任務(wù)，取決于它是否具有完成該項(xiàng)任務(wù)的職能;成-本會計(jì)職能的發(fā)揮程度又受制于任務(wù)完成情況的好壞。但是成-本會計(jì)的職能和任務(wù)又是各有特定含義的獨(dú)立概念。職能是指成-本會計(jì)本身所具有的功能，具有客觀性、相對穩(wěn)定性以及普遍適用性的特點(diǎn);而任務(wù)是指發(fā)揮職能作用所要達(dá)到的目的和要求，它具有主觀性、不穩(wěn)定性以及與社會環(huán)境密切相關(guān)的特點(diǎn)。所以成-本會計(jì)的任務(wù)不僅取決于其職能作用，還取決于一定時(shí)期社會環(huán)境的需要和企業(yè)的中心任務(wù)。

成-本會計(jì)的具體任務(wù)主要有四項(xiàng)：

(1)正確計(jì)算產(chǎn)品成-本，及時(shí)提供成-本信息。成-本數(shù)據(jù)正確可靠，才能滿足管理的需要。如果成-本資料不能反映產(chǎn)品成-本的實(shí)際水平，不僅難以考核成-本計(jì)劃的完成情況和進(jìn)行成-本決策，而且還會影響利潤的正確計(jì)量和存貨的正確計(jì)價(jià)，歪曲企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。及時(shí)編制各種成-本報(bào)表，可以使企業(yè)的有關(guān)人員及時(shí)了解成-本的變化情況，并作為制訂售價(jià)、作出成-本決策的重要參考資料。

(2)優(yōu)化成-本決策，確立目標(biāo)成-本。優(yōu)化成-本決策，需要在科學(xué)的成-本預(yù)測基礎(chǔ)上收集整理各種成-本信息，在現(xiàn)實(shí)和可能的條件下，采取各種降低成-本的措施，從若干可行方案中選擇生產(chǎn)每件合格產(chǎn)品所消耗活勞動和物化勞動最少的方案，使成-本最低化作為制定目標(biāo)成-本的基礎(chǔ)。為了優(yōu)化成-本決策，需增強(qiáng)企業(yè)員工的成-本意識，使之在處理每一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動時(shí)都能自覺地考慮和重視降低產(chǎn)品成-本的要求，把所費(fèi)與所得進(jìn)行比較，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

(3)加強(qiáng)成-本控制，防止擠占成-本。消除效益。加強(qiáng)成-本控制，首先是進(jìn)行目標(biāo)成-本控制。主要依靠執(zhí)行者自主管理，進(jìn)行自我控制，以促其提高技術(shù)，厲行節(jié)約，注重效益。其次是遵守各項(xiàng)法規(guī)的規(guī)定，控制各項(xiàng)費(fèi)用支出、營業(yè)外支出等擠占成-本。

(4)建立成-本責(zé)任制度，加強(qiáng)成-本責(zé)任考核。成-本責(zé)任制是對企業(yè)各部門、各層次和執(zhí)行人在成-本方面的職責(zé)所作的規(guī)定，是提高職工降低成-本的責(zé)任心，發(fā)揮其主動性、積極性和創(chuàng)造力的有效辦法。建立成-本責(zé)任制度，要把完成成-本降低任務(wù)的責(zé)任落實(shí)到每個(gè)部門、層次和責(zé)任人，使職工的責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，職工的勞動所得同勞動成-本相結(jié)合;各責(zé)任單位與個(gè)人要承擔(dān)降低成-本之責(zé)，執(zhí)行成-本計(jì)劃之權(quán)，獲得獎(jiǎng)懲之利。實(shí)行成-本責(zé)任制度時(shí)，成-本會計(jì)要以責(zé)任者為核算對象，按責(zé)任的歸屬對所發(fā)生的可控成-本進(jìn)行記錄、匯總、分配整理、計(jì)算、傳遞和報(bào)告，并報(bào)各責(zé)任單位或個(gè)人的實(shí)際可控成-本與其目標(biāo)成-本相比較，揭示差異，尋找發(fā)生原因，據(jù)以確定獎(jiǎng)懲并挖掘進(jìn)一步降低成-本的潛力。

以上就是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網(wǎng)有許多律師可以給你提供服務(wù)，并且我們律霸還支持線上指定地區(qū)篩選律師，并且都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料。