所謂義務(wù)幫工，是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活方面的需要，幫工人不以追求報(bào)酬為目的，為被幫工人無(wú)償提供勞務(wù)的行為。其與雇傭關(guān)系不同的是，雇傭關(guān)系是雇員在從事從屬性勞動(dòng)中發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。幫工人不收取被幫工人報(bào)酬，幫工活動(dòng)是無(wú)償?shù)?，是助人為?lè)行為;而雇主與雇員之間則存在著特定的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，雇員為雇主創(chuàng)造利益并獲取報(bào)酬，是等價(jià)有償?shù)纳虡I(yè)行為。本案中，侯某系義務(wù)幫工人，荊某系被幫工人和受益人，雙方構(gòu)成了義務(wù)幫工關(guān)系。

最高人民法院《解釋》第13條規(guī)定：“為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睋?jù)此，義務(wù)幫工的人身?yè)p害賠償責(zé)任是一種特殊的人身?yè)p害賠償責(zé)任，適用過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則。

基于被幫工人是受益人，且在幫工過(guò)程中也有義務(wù)對(duì)幫工活動(dòng)進(jìn)行必要的指導(dǎo)，發(fā)生幫工人損害的事實(shí)，就推定被幫工人存在疏于指導(dǎo)和管理的過(guò)錯(cuò)，在主觀上存在過(guò)失，即使幫工人有一般過(guò)失的，被幫工人均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。而幫工人是為被幫工人無(wú)償提供勞務(wù)，幫工人是不收取報(bào)酬，沒(méi)有收益，應(yīng)此幫工活動(dòng)中受傷害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。侯某在扒房過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)，在沒(méi)有采取必要的安全防范措施情況下冒然作業(yè)，致其受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定對(duì)其自身?yè)p傷也有過(guò)失，故判決雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任。

無(wú)償幫工行為中由于雙方?jīng)]有相關(guān)的限制約定，出現(xiàn)傷害事件也是常有的事情，如果此時(shí)被幫工人拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任該怎么辦呢?這時(shí)需要根據(jù)相關(guān)的情況來(lái)確定責(zé)任主體，然后要求其承擔(dān)責(zé)任。

第一步：根據(jù)具體的情況來(lái)確定責(zé)任主體：

1、如果被幫工人明確拒絕的話，那么無(wú)需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;

2、為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

3、如果被幫工人不用承擔(dān)責(zé)任，但受害人也可以要求其再受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

另外，幫工人可以先行承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)樵摴ぷ鞯某晒杀粠凸と讼碛?，幫工人先行承?dān)責(zé)任后可再向被幫工人追償。不過(guò)，前提是幫工人不存在過(guò)錯(cuò)。

大家在幫助他人義務(wù)工作時(shí)，一定要小心做事，防止出現(xiàn)以上的人事糾紛。如果您的情況比較特殊，也可以通過(guò)律霸網(wǎng)在線咨詢律師。