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寧波
勞動仲裁賠償金額被扣減雜費(fèi)合法嗎
1、單位不得扣押員工工資，否則違法!
2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法!
3、未簽勞動合同，可以申請雙倍工資，最多可以申請11個(gè)月的工資!
4、所有這些問題你可以去單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴立案或者去仲裁委立案仲裁。
5、仲裁是勞動爭議必經(jīng)之路，仲裁結(jié)果不滿意或者對方有收買行為的，你可以在仲裁結(jié)果出來之后15日之內(nèi)上訴法院。
勞動仲裁賠償金額是多少
賠償金按照勞動合同法的規(guī)定來計(jì)算。
勞動爭議中的有關(guān)賠償金有幾種，一個(gè)是違法解除勞動合同的賠償金，這個(gè)是按照勞動者在用人單位的工作時(shí)間來計(jì)算，工作一年支付兩個(gè)月的工資。還有一個(gè)是未按照《勞動合同法》第85條的規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，以及解除或終止勞動合同未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百一下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
附《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在律霸網(wǎng)上面有很多處理勞動仲裁賠償?shù)穆蓭?，現(xiàn)在點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。
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