最高法關(guān)于雇傭的司法觀點(diǎn)：

1、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別和認(rèn)定

【司法觀點(diǎn)】

關(guān)于雇傭與承攬的區(qū)別。雇傭合同，是雇員從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的勞務(wù)活動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的合同。承攬合同，是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨(dú)立完成的工作成果后支付報(bào)酬的合同。雇主對(duì)雇員存在身份上的支配關(guān)系和從屬關(guān)系，而承攬關(guān)注的是工作成果，當(dāng)事人雙方?jīng)]有身份上的約束。雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系均屬于基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的法律關(guān)系，但兩者的歸責(zé)原則不同，雇主責(zé)任為替代責(zé)任，且系嚴(yán)格責(zé)任;而承攬合同則基本上屬于過錯(cuò)責(zé)任，定作人對(duì)承攬人致人損害，僅在定作或者選任、指示有過失時(shí)，承擔(dān)賠償責(zé)任。區(qū)分兩者的意義在于審判實(shí)踐中存在一些邊際案型，不易區(qū)分。

具體來說，可以綜合下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定：(1)當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系;(2)是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間;(3)是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬;(4)是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果;(5)當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動(dòng)的組成部分。上述標(biāo)準(zhǔn)之(1)學(xué)理上稱為“控制標(biāo)準(zhǔn)”，(2)、(3)、(4)稱為“契約形態(tài)標(biāo)準(zhǔn)”，(5)稱為“組織標(biāo)準(zhǔn)”。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。

2、雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系的區(qū)別和認(rèn)定

【司法觀點(diǎn)】

關(guān)于雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系的區(qū)別和認(rèn)定問題，具體包括兩點(diǎn)：一是在是否有償方面，雇傭關(guān)系具有有償性，幫工關(guān)系具有無償性。二是在勞務(wù)活動(dòng)的自主性方面，雇傭關(guān)系中的被雇用人是在特定的工作時(shí)間內(nèi)、在雇用人的監(jiān)督和控制下進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，而在幫工關(guān)系中，幫工人進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)具有自主性。在具體處理上，雇主責(zé)任為替代責(zé)任，且系嚴(yán)格責(zé)任。而幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，只是基于公平原則，被幫工人可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償;此外，幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但如果第三人不能確定或者沒有賠償能力，應(yīng)當(dāng)由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

3、雇員因勞務(wù)而被第三人傷害的責(zé)任承擔(dān)

第三人侵權(quán)行為致雇員傷害的賠償問題，是司法實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生的，但在如何處理上，一直存在爭(zhēng)議。《人身損害賠償解釋》第11條規(guī)定，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。而《侵權(quán)責(zé)任法》對(duì)此并未作出明確規(guī)定，因此，在審判實(shí)踐中，如遇到第三人侵權(quán)的情形，仍可適用《人身損害賠償解釋》第11條的規(guī)定來處理。

4、雇員在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害時(shí)如何適用法律

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

通過以上最高法關(guān)于雇傭的司法觀點(diǎn)的解釋我們已經(jīng)了解到了雇傭關(guān)系和雇傭人員收到人身傷害時(shí)的認(rèn)定和解釋，以上解釋充分保障了被雇傭人員的合法權(quán)益，是法治建設(shè)的一大重要進(jìn)步。如果您在日后的生活當(dāng)中遇到了其他的法律問題，歡迎您前來律霸網(wǎng)咨詢我們的律師，我們將第一時(shí)間為您服務(wù)。