醫(yī)院除了在工作中要承擔(dān)很多的職責(zé)以外還有可能會(huì)面臨因?yàn)檫^(guò)失導(dǎo)致患者到醫(yī)院來(lái)鬧事的風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)然既然是醫(yī)生的過(guò)錯(cuò)必然需要其對(duì)病人進(jìn)行負(fù)責(zé),但對(duì)于病人到醫(yī)院引發(fā)的醫(yī)患糾紛首先就需要醫(yī)生加以制止以免損失加大。那么,醫(yī)院的醫(yī)生如何處理醫(yī)患糾紛?
一、醫(yī)院的醫(yī)生如何處理醫(yī)患糾紛?
處理醫(yī)患糾紛,具體做法如下:
1、分析事件的性質(zhì)
有的醫(yī)療糾紛,醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中有過(guò)失,這是要承擔(dān)責(zé)任的。有的醫(yī)療糾紛,醫(yī)務(wù)人員在診療過(guò)程中沒(méi)有過(guò)失,醫(yī)院不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)療糾紛的發(fā)生后,應(yīng)該盡快弄清診療過(guò)程中是否有過(guò)失,分析事件的性質(zhì),以便采取相應(yīng)策略,應(yīng)對(duì)醫(yī)療糾紛。
2、分析患方動(dòng)機(jī)
醫(yī)療糾紛的發(fā)生,患者一方有多種不同的動(dòng)機(jī),患方動(dòng)機(jī)有以下幾方面:
對(duì)不良后果無(wú)法接受,尋機(jī)索理。這實(shí)際上是患者或者親屬的挫折心理反應(yīng),患者及家屬都希望來(lái)醫(yī)院后,能在醫(yī)務(wù)人員的精心治療下盡快祛除疾病、恢復(fù)健康。一旦患者及家屬期盼的目的未實(shí)現(xiàn),患者及家屬在心理上受到打擊,產(chǎn)生挫折感,向醫(yī)院索理。
對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿的發(fā)泄。患者對(duì)醫(yī)院或者醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)不滿意,有意見(jiàn),尋機(jī)造醫(yī)院發(fā)泄,以釋放心中的不滿。
對(duì)醫(yī)療行為是否有過(guò)失進(jìn)行試探?;颊邔?duì)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)究竟有無(wú)過(guò)失不清楚,受他人或者媒體的影響,向醫(yī)院提出索賠要求,“拋個(gè)石頭試水深”。
對(duì)醫(yī)療過(guò)失較為強(qiáng)烈索理索賠強(qiáng)烈?;颊呒捌溆H屬對(duì)醫(yī)院及其醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)極不滿意,堅(jiān)定認(rèn)為醫(yī)療服務(wù)有過(guò)錯(cuò),要求醫(yī)院予以賠償。
3、穩(wěn)定投訴者,緩沖矛盾
醫(yī)療糾紛后,醫(yī)院及其醫(yī)務(wù)人員要正確對(duì)待。首先要作的工作是穩(wěn)定投訴者的情緒,緩沖矛盾,對(duì)醫(yī)療糾紛實(shí)行“冷處理”,做到“人躁我靜、人急我緩”,千萬(wàn)不要激化矛盾。待患者或者親屬冷靜下來(lái)后,再行商議解決辦法,有利于醫(yī)療糾紛的解決。對(duì)那些無(wú)理取鬧的患者及其親屬,如果做工作無(wú)效、嚴(yán)重影響醫(yī)院正常工作秩序的,應(yīng)該積極給上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào),必要時(shí)請(qǐng)公安部門(mén)維護(hù)醫(yī)院的正常工作秩序。
4、作好說(shuō)服工作,爭(zhēng)取理解
對(duì)初步分析醫(yī)院在醫(yī)療活動(dòng)中沒(méi)有過(guò)失,醫(yī)療糾紛的發(fā)生是由于患者或者親屬缺乏醫(yī)學(xué)知識(shí),對(duì)醫(yī)務(wù)人員的診療行為不理解造成的醫(yī)療糾紛,要盡量耐心解釋?zhuān)瑺?zhēng)取患者的理解。對(duì)一時(shí)難以分清一責(zé)任或通過(guò)初步調(diào)查分析醫(yī)療過(guò)程中有過(guò)錯(cuò)的,告知患者或者親屬按照現(xiàn)行的醫(yī)療糾紛處理程序進(jìn)行,決不能通過(guò)取鬧事來(lái)解決。
但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)了醫(yī)患之間的糾紛之后一般不會(huì)讓當(dāng)事人的醫(yī)生直接接入處理以免讓病人的情緒更加惡劣,所以通常都是醫(yī)院的相關(guān)部門(mén)出面進(jìn)行處理以調(diào)解病人與醫(yī)生的矛盾。
醫(yī)患關(guān)系如何解決
醫(yī)療糾紛中醫(yī)患雙方的舉證責(zé)任是什么
醫(yī)患關(guān)系緊張的原因具體有哪些
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