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寧波
合同超期未繼續(xù)簽訂怎么辦
一、合同超期未繼續(xù)簽訂怎么辦
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、簽訂勞動合同要注意哪些問題
勞動合同一旦簽訂，就具有法律效力。勞動合同簽訂以后的任何糾紛都會以勞動合同本身作為依據(jù)，所以簽訂勞動合同一定要謹慎：
第一、明確合同雙方當事人的權利義務，熟悉《勞動法》中關于勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等的相關規(guī)定。
第二、了解對方的主體資格情況。對勞動者的年齡、文化和其他條件，對用人單位的用人資格、經(jīng)營狀況、信譽保障都要有所了解和確認。
第三、合同中應訂立齊全完備的條款，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
第四、其他注意事項。勞動合同應符合合法、自愿、協(xié)商一致的原則;注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。法律是用來維護自己權益的武器，如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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