一、簽訂勞動合同的條件是什么

首先從勞動合同的簽訂來談，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂合法主體一方是合法的企業(yè)、公司、個體工商戶即用人單位，另一方是自然人即勞動者，這個勞動者有一定的年齡限制的，必須是16歲---60歲。如果低于16周歲或者超過60歲的，就不能形成勞動關系，不屬于勞動法的調整范圍。

常見的法律風險是：用人單位招聘不滿16周歲的童工或者招聘超過60周歲的退休人員而簽訂勞動合同;從勞動合同的內容，要具備9款內容，尤其是勞動合同的期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等事項一定要明確，并且不能違反法律的規(guī)定;常見的勞動糾紛是工作內容和工作地點不明確，工作時間超過法定標準時間，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY等。

二、什么是勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

三、企業(yè)應如何履行勞動合同

首先是用人單位制定完善、合法的規(guī)章制度來明確員工崗位的職責以及享有的權利和應當履行的義務，只有這些規(guī)章制度明確、具體，具有可操作性，才能作為單位的獎罰的依據(jù);

其次是工作時間，根據(jù)勞動法的規(guī)定，大部分用人單位實行的是標準工作時制，除去法定節(jié)假日、雙休日外一天工作8小時，一周工作5天，一周不得超過40小時，如果超過這時間就算加班，用人單位就得向員工支付加班費;在合同履行中，常見的是員工一周工作6天，且用人單位不安排調休也不支付加班費;或者用人單位任意延長員工的工作時間，也不支付員工加班費;在這些情況下，一旦員工提起勞動仲裁，這些加班費都是要支持的;

再次就是用人單位應當為員工提供合適的工作環(huán)境和工作條件，并保障員工的人身安全，最常見的法律糾紛是員工因工作原因受傷導致的工傷或者因工作環(huán)境而患上職業(yè)病;

最后說一下帶薪年休假，根據(jù)勞動法、帶薪年休假條例的規(guī)定，員工工作滿一年以上的，員工每年享有帶薪休息幾天的權利，如果用人單位不安排員工帶薪年休假期，應當向員工支付300%的工資，但在生活中常見的是員工工作很多年，卻沒有享受一天帶薪年休假期，也沒有被發(fā)放過一分錢工資。

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