求職者在求職時，也會出于多方面考慮提供虛假信息，如不慎重審查，也會對企業(yè)勞動關(guān)系的管理帶來負(fù)面影響。企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系時，要注意以下幾方面的審查：

第一，勞動者終止或解除勞動關(guān)系證明及該勞動者與任何企業(yè)不存在勞動關(guān)系的憑證，并讓其保證愿為此承擔(dān)不實(shí)的責(zé)任?！锻馍掏顿Y企業(yè)勞動管理規(guī)定》第5條第3款規(guī)定企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工?！哆`反<;;勞動法>;;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。為此，企業(yè)在招聘時，既要勞動者保證其提供身份證的真實(shí)性;同時企業(yè)應(yīng)有審查檢驗(yàn)的記錄并讓勞動者簽名確認(rèn);

第二，學(xué)歷證。根據(jù)《勞動法》第18條第2款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同應(yīng)無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。雖然企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)勞動者有此類欺詐行為即可主張雙方的勞動合同無效，但因依法只有勞動爭議仲裁委和人民法院才有權(quán)對此予以確認(rèn)，故因此而產(chǎn)生的訴訟成本以及欺詐求職者離職后所造成的損失也將對企業(yè)勞動關(guān)系的正常運(yùn)行產(chǎn)生不良影響。

勞動合同具體包括哪些條款

勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系的基本方式，目前，勞動行政主管部門一般都要求企業(yè)與勞動者簽訂作為示范文本的《XX市職工勞動合同》，但這份合同因內(nèi)容比較大眾化，沒有也不可能考慮到每個企業(yè)的特殊情況;故在合同的內(nèi)容上應(yīng)增補(bǔ)、細(xì)化一些條款或另行簽訂單獨(dú)協(xié)議，具體包括這樣一些條款：

1、試用期條款。

關(guān)于試用期，勞動合同中可以約定，也可以不約定。對于試用期的長短，勞動法規(guī)定最長不超過6個月，勞部發(fā)[1996]354號文有更具體的規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，根據(jù)有些勞動者不能勝任工作的情況，企業(yè)可以調(diào)換其工作崗位，再行規(guī)定試用期。

2、商業(yè)秘密的保護(hù)和競業(yè)限制條款。

這種保密約定通常適用于勞動者在任職期間，其內(nèi)容一般包括：第一、企業(yè)商業(yè)秘密的范圍，建立商業(yè)秘密授權(quán)使用、知情制度和采取必要的保密措施;第二、保密期限。約定勞動者在履行勞動合同期間應(yīng)履行附隨保密義務(wù)，在因解除或終止勞動合同后離開企業(yè)的仍負(fù)有保密義務(wù);第三、勞動者因違反該義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任;第四、對于特殊或關(guān)鍵崗位的勞動者約定在勞動合同終止前或該勞動者提出辭職后的一定時間內(nèi)調(diào)整其工作崗位的相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。

3、工作職責(zé)條款。

目前所使用的示范勞動合同關(guān)于工作任務(wù)的規(guī)定非常簡單，而工作任務(wù)又是合同中非常重要的內(nèi)容，它表明勞動者的職責(zé)，也是衡量勞動者是否能勝任工作的參考依據(jù)。筆者就曾辦過一件因保安隊(duì)長職責(zé)規(guī)定不明引起的勞動爭議案件。當(dāng)然，這并不是說對每個勞動者都要補(bǔ)充這個內(nèi)容，但對于一些重要崗位應(yīng)予以明確。

采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同應(yīng)無效，無效的勞動合同沒有法律約束力。勞動者終止或解除勞動關(guān)系證明及該勞動者與任何企業(yè)不存在勞動關(guān)系的憑證，并讓其保證愿為此承擔(dān)不實(shí)的責(zé)任。有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢。