《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。不簽合同用人單位判賠雙倍工資

員工不續(xù)簽合同企業(yè)是否賠償

1、勞動(dòng)者不同意續(xù)簽原因之一：用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而要求續(xù)訂的。

為規(guī)避在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)解除合同需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，一些用人單位利用續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)在勞動(dòng)合同中降低勞動(dòng)合同約定的條件，以使勞動(dòng)者做出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定，從而在表面上形成是勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的假象。在實(shí)踐中，這種操作大多是通過(guò)間接方式體現(xiàn)的，如調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致工資標(biāo)準(zhǔn)降低。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止有固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，在這種情況下，即便勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位仍須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者不同意續(xù)簽原因之二：勞動(dòng)者因自身原因在勞動(dòng)合同終止后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

如果用人單位維持或者提高了勞動(dòng)合同約定的條件要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因自身原因決定不再續(xù)簽的，用人單位即無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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