在用工一個(gè)月內(nèi)拒簽的，終止后按實(shí)結(jié)算報(bào)酬即可，用工一個(gè)月以上的，需支付一個(gè)月以后期間雙倍工資并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

依實(shí)施條例規(guī)定，以上通知終止應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。單位最好采取快遞、掛號(hào)信等可保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證使用。另外，為了說(shuō)明是員工不簽定合同，在通知終止前必須先發(fā)送一個(gè)要求簽定合同的書面通知，該通知應(yīng)明確表達(dá)要求簽定合同的意思表示，并寫明要求簽定的截止時(shí)間，并可附勞動(dòng)合同文本或合同的主要條款。最重要的是，以上通知也必須以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。

企業(yè)降低待遇員工拒簽合同怎么辦

錄用通知屬于要約，員工報(bào)到后即為以實(shí)際行動(dòng)作出了承諾，雙方形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。錄用通知的條件生效，不可單方面調(diào)低。法律不會(huì)鼓勵(lì)惡意的行為，如果降低待遇可以得到支持的話，那么單位用工后仍然可以輕易擺脫合同義務(wù)，只要約定苛刻的合同條件，在員工稍一猶豫時(shí)立即通知終止，在員工準(zhǔn)備勉強(qiáng)接受時(shí)立即添加更苛刻的條款，直到員工沒(méi)辦法接受。如此，則勞動(dòng)合同法規(guī)定的解雇保護(hù)之類規(guī)定，部分地被架空了。此時(shí)員工拒簽，或者視為單位未簽定，或者視為已按照錄用通知的條件訂立了合同。

用工拒簽合同公司要采取應(yīng)對(duì)的方法，可以來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，看看怎么樣對(duì)企業(yè)更有利。