勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對

借故拖延或者拒絕，那么你可以終止勞動(dòng)關(guān)系的方式，結(jié)清工資讓他走人。

與其讓他拖著，不如干脆點(diǎn)，要知道，不簽勞動(dòng)全同單位付出的成本是很高的，他應(yīng)該是想得到雙倍工資。在沒有勞動(dòng)合同之前不給辦工作證。

1、充分發(fā)揮工會(huì)作用，加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳力度。

《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。這是法律賦予工會(huì)的權(quán)利。因此，各用人單位要充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同過程中的作用，人力資源部門要與工會(huì)密切配合，加強(qiáng)相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳，增強(qiáng)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的法律意識，規(guī)范用人單位簽訂勞動(dòng)合同的管理，促使用人單位加強(qiáng)用工自律，提高吸引力。使訂立書面勞動(dòng)合同成為勞動(dòng)者與用人單位的自覺行動(dòng)。

2、實(shí)行人性化管理，適時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出“訂立書面勞動(dòng)合同通知書”。

部分用人單位對于新入職的勞動(dòng)者，要求在入職當(dāng)天立即與其訂立書面勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。這樣做給勞動(dòng)者的感覺是一種被迫無奈之舉，即使訂立了書面勞動(dòng)合同也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。在實(shí)踐中，較成功的做法是：在勞動(dòng)者入職后一般7到15天之內(nèi)，給予勞動(dòng)者對用人單位工作環(huán)境、崗位了解和認(rèn)識的過程，其時(shí)這也是一個(gè)雙向選擇的過程，用人單位在這期間發(fā)現(xiàn)不適合工作崗位的勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系，不用在發(fā)出訂立書面勞動(dòng)合同通知。用人單位的人力資源部門會(huì)同工會(huì)將要與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的通知書及所要訂立的書面勞動(dòng)合同一并送達(dá)勞動(dòng)者手中，讓勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)，送達(dá)后，要給勞動(dòng)者留有3至5天的協(xié)商期，這期間用人單位人力資源部門要有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)者提出相關(guān)政策的解答，工會(huì)部門要有專人協(xié)助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

3、及時(shí)終止不愿與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的“勞動(dòng)關(guān)系”。

用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同協(xié)商期滿，同意訂立書面勞動(dòng)合同的，工會(huì)人員到場，履行簽字手續(xù)，并由用人單位人力資源部門帶著已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同到有管轄權(quán)的人力資源行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證，然后用人單位與勞動(dòng)者各持1份留存?zhèn)洳椤τ诓辉敢馀c用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位要依法“終止勞動(dòng)關(guān)系”，由用人單位向不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書”，依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，要求勞動(dòng)者在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)，并請工會(huì)到場做見證人。

4、“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書”內(nèi)容要符合法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同日期、工作崗位、在本單位工作年限。因此，用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)“終止勞動(dòng)關(guān)系證明書”時(shí)一定不要漏項(xiàng)，不要怕麻煩，并讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同管理臺賬上簽字。

5、加強(qiáng)證據(jù)收集、整理、存檔工作。

“證據(jù)”是處理勞動(dòng)糾紛的基石，用人單位必須提高證據(jù)意識，加強(qiáng)證據(jù)收集存檔工作。這是用人單位預(yù)防勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起，凡以書面形式向勞動(dòng)者發(fā)出“協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同通知書”、“終止勞動(dòng)關(guān)系通知書”、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等，用人單位都應(yīng)當(dāng)收集、整理勞動(dòng)者簽收的送達(dá)回執(zhí)，作為證據(jù)進(jìn)行存檔。

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