無固定期限勞動合同會不會增加企業(yè)成本?會。

首先是增加企業(yè)的交易成本和生產成本,拖累企業(yè)績效。一般說來,隨著外部環(huán)境的變化和企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)不一定能夠保證所雇傭的員工總是最合適的。無固定期限合同在一定程度上增加了企業(yè)的解約成本、工資成本以及員工管理成本。

第一、會增加企業(yè)的解約成本從收益與成本的關系來分析：第一種情況：凈收益=重新雇傭員工所增加的收益—成本(解約成本+招聘成本+培訓成本)，則企業(yè)就會在一定程度和范圍內招聘新員工而辭退老員工。而且,凈收益越大,企業(yè)越能通過招新員工辭退老員工來提升生產經營效率。第二種情況：凈收益=重新雇傭員工所增加的收益—成本(解約成本+招聘成本+培訓成本)，企業(yè)就只得留用原來的員工。

按照《勞動合同法》相關規(guī)定，無固定期限勞動合同沒有用工終止日期，容易導致用工機制僵化，雖然法律規(guī)定可以解除無固定期限勞動合同，但是那些法定緣由發(fā)生的概率都不高。用人單位雖然可以和勞動者協(xié)商解除合同，但此時需要取得勞動者同意，并且現(xiàn)實中企業(yè)的付出遠遠超過法定標準的經濟補償金。而如果用人單位選擇單方解除，又容易引起法律糾紛，并且容易被認定為非法解除而敗訴。2此時勞動者可選擇恢復勞動關系或者要求企業(yè)按經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，這樣解約成本無形會提高。

第二、會增大企業(yè)的工資成本。短期的固定期限勞動合同到期后，企業(yè)可以解雇原來的員工再招聘低工資的新員工，這樣就可以大大降低勞動力成本。而無固定期限勞動合同會造成勞動者工齡無限延長，而勞動者工資收入中的多個項目都和工齡掛鉤，工齡越長，企業(yè)對員工付出的成本就越高。況且簽訂無固定期限勞動合同的員工一般福利待遇比較高，企業(yè)的用工成本會不斷攀升;無固定期限勞動合同容易導致“終身制”、“鐵飯碗”。員工不思進取，流動性差，缺乏活力，缺乏創(chuàng)新精神，從而企業(yè)面對激烈的競爭會毫無抵抗之力。

第三、會增大企業(yè)的員工管理成本。簽訂無固定期限勞動合同的員工不能隨便解聘，會在一定程度上降低員工的危機感及責任感，企業(yè)要調動他們的積極性并進行有效的管理，必須重新塑造良好的企業(yè)文化以培養(yǎng)員工的忠誠感和歸屬感，重新設計績效考核機制以更好地衡量員工的價值，重新設計科學有效的薪酬管理機制以更好地激勵員工等，這些都會增加員工的管理成本。

再次，當員工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年，那么按照法律規(guī)定就必須簽訂無固定期限勞動合同，假如某個技術性員工從18歲到28歲時在一個企業(yè)連續(xù)工作滿十年，那么企業(yè)必須與他簽訂無固定期限勞動合同，在不出現(xiàn)法律規(guī)定那些嚴格的解除條件，企業(yè)也不愿因非法解除而承擔過重的負擔的話，那么該員工可以在該企業(yè)一直工作，假使隨著社會的發(fā)展，科技不斷進步，該員工所掌握的技術不能滿足技術的需要，那么企業(yè)為了提高效率，不得不對員工進行培訓了，企業(yè)無形又增加了一筆開支。這樣一來，企業(yè)的成本遠大于重新招聘那些已掌握新技術的新員工。

最后，強制性無固定期限勞動合同不僅會影響勞動力市場的靈活性,增加企業(yè)的解約成本等交易成本,而且,在當下的中國還會增加企業(yè)的生產成本,進而加大企業(yè)吐故納新的難度,妨礙甚至損害企業(yè)效率提升和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以將增加的成本對勞動者進行一定程度的轉嫁。根據深圳市的“打工者職業(yè)安全健康中心”對新《勞動合同法》施行后勞工權益的調查,近期企業(yè)的外部經營成本上升較多,企業(yè)就用各種手段轉嫁經營成本,主要表現(xiàn)在:降低薪資待遇(占23.8%),增加伙食、住宿費(占22.2%),增多罰款項目(占22.3%)。作為勞動力價格的工資,是由勞動力市場的供求關系決定的。

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