在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)簽訂勞動合同能否僅約定試用期
案情分析
本案爭議焦點為：A公司是否需要支付劉某經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條第4款的規(guī)定:試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本案中，劉某與A公司簽訂的《試用期合同》即為雙方之間合同期限為3個月的勞動合同。
本案經(jīng)審理后認定：劉某與A公司系勞動合同關(guān)系，雙方簽訂的《試用期合同》的期限依法應認定為勞動合同期限。A公司主張劉某各方面條件不符合A公司的招聘要求，有權(quán)解除與劉某的勞動關(guān)系，但未提交充足有效的證據(jù)證明其規(guī)章制度有該規(guī)定，A公司應承擔舉證不能的法律后果。A公司以上述理由解除與劉某的勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，故判決A公司向劉某支付經(jīng)濟補償金1750元、其他費用500元。
律師點評
劉某與A公司雖未簽訂正式勞動合同，但雙方簽訂了《試用期合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第19條第4款的規(guī)定，該試用期勞動合同的期限應為勞動合同期限，劉某與A公司之間系勞動合同關(guān)系，A公司違法解除勞動合同，依法應向劉某支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，劉某在A公司的工作時間不足6個月，故A公司應支付劉某半個月工資的經(jīng)濟補償金1750元。由此可見，劉某與A公司雖僅訂立《試用期合同》，但雙方之間勞動關(guān)系存在，雙方當事人的權(quán)利義務均受法律保護。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
銀行按揭貸款需要繳評估費用嗎
2020-12-20貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02交通事故法院調(diào)解還要付律師費嗎
2020-11-22家暴離婚需要的證據(jù)有哪些
2021-01-15父母包辦婚姻合法嗎,包辦婚姻的法律責任是如何規(guī)定的
2020-12-30法院提前刪除失信人信息的條件
2021-02-02如何確定交通誤工費賠償標準
2021-03-08對法定繼承人的誤區(qū)認識有哪些
2021-03-14把房產(chǎn)證抵押需拿出房產(chǎn)證嗎
2021-02-04與職工解除勞動關(guān)系 單位有轉(zhuǎn)移檔案義務
2021-02-22員工離職手續(xù)有哪些
2020-12-15車險索賠小技巧
2021-03-10運輸保險的基本特征有哪些
2020-12-18保險合同有哪些體現(xiàn)形式
2021-01-02人身意外傷害綜合保險合同條款
2020-11-11車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12保險批單的法律效力是怎樣的
2021-03-24保險賠付步驟有哪些
2020-12-16保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21事故中汽車失火保險公司會賠嗎
2020-12-19