一、自動生成無固定期限勞動合同需要再書面簽訂嗎

無固定期限勞動合同不可能自動生成，實踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動合同不可能自動生成。成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定自動生成無固定期限勞動合同，需要不需要再簽訂固定勞動合同根據(jù)勞動者需要而定，勞動者提出的可以簽訂。

相關(guān)知識：

無固定勞動合同的注意問題

第一、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;

第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;

第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;

第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同可以隨時解除嗎

在《勞動合同法》剛剛頒布實施時，很多用人單位對無固定期限合同有誤解，認(rèn)為只要簽訂了無固定期限合同就意味著抱上了鐵飯碗，其實這是對無固定期限合同的誤解，無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，并非不可解除，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同，其解除與固定期限勞動合同沒有多大區(qū)別，不管是勞動者還是用人單位，都可以依法解除。包括如下情形：

1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前通知解除：勞動者提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同。

3、勞動者隨時通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時足額付酬、未依法繳納社保費、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動合同無效等情形的，勞動者可以解除勞動合同。

4、勞動者立即解除：用人單位存在強迫勞動者勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等法定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知。

5、用人單位單方解除：在履行合同過程中，勞動者出現(xiàn)試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因法定情形致使勞動合同無效等法定情形時，用人單位有權(quán)解除合同。

6、無過失性辭退：勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同。

7、經(jīng)濟性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，解雇多個勞動者的情形。用人單位在出現(xiàn)勞動合同法41條規(guī)定的情形時，可以依法裁員。

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