在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位超過一個月沒有簽訂勞動合同
單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資?？梢蕴岢?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁解決。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。
如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院公告費收費標準
2020-12-19貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02公司怎么注銷
2021-03-02什么是離婚協(xié)議,離婚協(xié)議能否反悔
2021-02-07商業(yè)銀行接管從什么時候開始
2021-02-18學校檔案弄丟是行政之訴還是侵權之訴
2020-11-13交易失敗是否還交中介費
2021-01-22法律允許將房子登記在孩子的名下嗎
2021-03-02公有住房轉讓手續(xù)有哪些
2020-11-30勞動合同變更的方式
2021-03-21經營范圍相同就是違反競業(yè)限制嗎
2021-03-04團體人身意外傷害險和雇主責任險有什么區(qū)別
2021-03-16再保險公司可以經營什么業(yè)務
2021-02-25如何確定保險合同的生效時間
2021-02-18保險合同常識
2021-02-06某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30火災保險賠償賠償標準
2020-12-25單方面解除土地承包合同有效嗎
2021-03-14土地管理法
2020-12-25拆遷房分配不均訴訟期是多久
2021-02-20