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寧波
雙方約定延長試用單位解約屬于合法行為嗎
答：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。也就是說，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同期限的長短，有相應(yīng)試用期的時(shí)間上限，這在法律上一般認(rèn)為屬于強(qiáng)制性規(guī)定。一旦超過該試用期的上限，即使有勞資雙方的約定，也認(rèn)定無效。單位如需以不勝任工作為由解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第四十第二項(xiàng)的規(guī)定，即勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，朱某與單位約定試用期的上限為2個(gè)月，雙方雖協(xié)商一致延長試用期1個(gè)月，但違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效，故朱某2014年10月1日至31日系正常的勞動(dòng)合同期間。印刷機(jī)械公司2014年10月31日解除與朱某的勞動(dòng)合同時(shí)，朱某的試用期已過，故印刷機(jī)械公司適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除與朱某的勞動(dòng)合同系違法解除。
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