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寧波
單位不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償
單位不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償
1、第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
如果是因為單位原因而沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的話，那么單位就要從用工之日起的第二個月開始支付勞動者雙倍工資，同時視為他們之間已經(jīng)簽訂了。一般來講，要是沒有書面的勞動合同，那么對勞動者的權益可能就無法進行全方面的保障，因此律霸網(wǎng)小編提醒各位一定要重視勞動合同。如果你對此還有疑問的話，不妨來電具體咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。
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