未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效

即未簽合同不滿(mǎn)一年的從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算，用工未簽合同滿(mǎn)一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算

2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者工作滿(mǎn)1個(gè)月的次日起至勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這對(duì)用人單位起到了一定的震懾作用，但現(xiàn)實(shí)生活中仍存在大量用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形。為此，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，但仍當(dāng)注意一個(gè)問(wèn)題----雙倍工資的訴訟時(shí)效及起算點(diǎn)。

兩種觀點(diǎn)：

2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起算。同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前款限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

所以，主張雙倍工資的訴訟時(shí)效問(wèn)題，關(guān)鍵在于雙倍工資的性質(zhì)。如果認(rèn)為雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬，那么不受一年訴訟時(shí)效的限制，如果解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

如果認(rèn)為雙倍工資為一種賠償金，那么單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于一種權(quán)利侵害，員工應(yīng)當(dāng)自權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)主張賠償。

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