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寧波
勞動時間與勞動關系的建立有關系嗎
小劉是一個體經(jīng)營店老板，從事糖酒批發(fā)行業(yè)。前些天，一家餐飲企業(yè)與小劉達成了長期供貨的意向，小劉想拓展業(yè)務，因此緊急招用了2名配送工。但剛與工人簽訂勞動合同，工人們才上一天班，那家餐飲企業(yè)卻通知小劉，因情況有變，先暫時不需要配送，原訂的合同取消。這下急壞了小劉，事沒有成，多請的兩個工人可是處處都是要錢的。隨即小劉向2名工人提出解除勞動合同，2名工人表示同意，但要求按照合同約定的每月工資2000元的一半，向他們支付1000元的經(jīng)濟補償，小劉不解，難道只上一天班也要支付經(jīng)濟補償嗎?
法律人士解答：《勞動合同法》第36規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第46規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外，按照《勞動合同法》第47規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)上述法律規(guī)定，兩名工人的要求是合法的，小劉與他們訂立了勞動合同，雖然只上了一天班，但勞動關系已經(jīng)建立起來了，所以當他們協(xié)商一致解除合同時，應該按照《勞動合同法》第47條中的規(guī)定：“不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定，小劉確實應支付每個工人1000元的經(jīng)濟補償。
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