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寧波
沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關系。
1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄
2.拖欠工資的書面證明(有會更好)
3.考勤記錄
4.同事的證人證言
5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄
6.社會保險繳費記錄
7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等
準備好了以上材料，再提交書面勞動仲裁申請書三份，申請書應當包含以下內(nèi)容：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;
4.申請仲裁的日期。
注意：在提供勞動仲裁申請書時，還需要準備的資料：
(1)提交申請人身份證明復印件一份，
(2)被申請人工商注冊登記資料一份，
(3)證明存在勞動關系證據(jù)：
費用問題：
勞動爭議仲裁不收費。
仲裁受理：
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動關系，都會予以受理。
開庭審理：
仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議開庭前應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解不成的開庭審理。
仲裁裁決：
開庭審理結(jié)束后，勞動仲裁委員會根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V;十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
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