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寧波
勞動合同沒有蓋章是否有效
網(wǎng)友提問:
公司簽訂的勞動合同給我的是沒有蓋章的請問合法嗎?我是2011年3月進(jìn)公司的，進(jìn)公司時(shí)簽了，但是給我的那份沒有蓋章，到現(xiàn)在還一直沒有給我交保險(xiǎn)，試用期也早過了，請問我該怎么辦?謝謝
律師網(wǎng)站律師解答：
《中華人民共和國》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個(gè)問題主要是由公司的過錯造成的，如果因?yàn)閯趧雍贤瑹o效導(dǎo)致你的損失，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。公司沒有給你繳納社會保險(xiǎn)你可以與公司解除勞動合同并要求公司補(bǔ)繳保險(xiǎn)要求經(jīng)濟(jì)賠償!
以上就是勞動合同沒有蓋章的相關(guān)內(nèi)容，在用人單位沒有蓋章時(shí)，因?yàn)槭菃挝坏倪^錯，所以勞動者可以要求解除勞動合同，并且還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但應(yīng)該注意，單位在勞動合同上的簽字應(yīng)該是法人代表簽字，蓋的是公司的公章。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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