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寧波
按件計酬的工作能否簽訂勞動合同
我進一服裝廠工作已有1年多了，廠里認為我拿的是計件工資，一直沒和我簽訂勞動合同。請問，工廠的說法對嗎我怎樣維權(quán)
律霸網(wǎng)小編解答：
我國《勞動合同法》第7條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”因此，用人單位無論實行何種計酬方式，依法都應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同必須具備：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護等主要內(nèi)容。
《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡?2條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！币虼?，你依法視為已和服裝廠訂立無固定期限的勞動合同，你還可以要求服裝廠支付雙倍工資。如果協(xié)商無法解決，你可申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
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