勞動者可以辭職，是否支付違約金要看具體情況。

一、勞動者辭職的方式。

1、行使辭職權(quán)：

我國法律規(guī)定：

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。

勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點：

一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;

二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

2、行使特別解除權(quán)：

《勞動法》第三十二條規(guī)定：

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

以上是法律規(guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時辭職，沒有提前三十天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

勞動者行使不可抗力解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除。

3、與用人協(xié)商一致再辭職。

協(xié)商解除是指勞動過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第二十四條規(guī)定：

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《合同法》第就是三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！?/p>

不管是《勞動法》還是《合同法》，都允許勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同。

二、辭職需要支付違約金嗎?

辭職一般不需要支付違約金的。勞動合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動者辭職的內(nèi)容，希望對您有所幫助。辭職是勞動者的權(quán)利，一般在勞動期限內(nèi)辭職要提前三十天通知，做好工作交接，勞動者就可以離職了。勞動者辭職除服務(wù)期和競業(yè)限制外，是不需要支付違約金的。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們律霸網(wǎng)的在線律師。