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在處理一些醫(yī)療糾紛的案件中，根據(jù)相關鑒定結果認證，以及責任承擔比例還有該糾紛案件中造成損失或損害的程度。為了維護醫(yī)患關系，保證醫(yī)療質量，杜絕類似醫(yī)療糾紛再次發(fā)生，相關部門會對某一方作出處罰決定，那么，醫(yī)療糾紛處罰決定具體是怎么回事呢?小編為您整理了以下內容：

一、行政處罰意見一并寫出總結報告相關管理科室。

1、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失責任人的經(jīng)濟處罰，由院醫(yī)療糾紛處理委員會根據(jù)醫(yī)療糾紛的性質、責任大小，以無記名投票方式表決，決定最終處罰結果。

2、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失的責任科室和責任人的經(jīng)濟處罰，由相關管理科室按照本規(guī)定通知結算中心，勞資科執(zhí)行。對責任科室的經(jīng)濟處罰款項，在當事科室經(jīng)營收入扣除。對責任人、科主任及科副主任的經(jīng)濟處罰款項，在當事人工資、績效工資及其它收入中一次或分次扣除(保證月生活費500元)。

3、對引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟損失責任人的行政處罰，由院黨政班子研究決定。本規(guī)定自二OO七年一月一日起執(zhí)行處罰細則附后：醫(yī)療糾紛經(jīng)評析委員會評定：可分為

①可以避免，

②存在缺陷，

③不可避免三種一、可以避免的醫(yī)療糾紛：

1、上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定醫(yī)療事故的。

2、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定，但醫(yī)務人員在診療護理過程中，有違反或未嚴格執(zhí)行衛(wèi)生管理法律，行政法規(guī)、部門規(guī)章制度和診療護理規(guī)范，常規(guī)等醫(yī)療行為，給病人造成人身損害的。

3、由其它缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。

4、因醫(yī)院管理不善，醫(yī)德醫(yī)風敗壞引起，并導致嚴重后果。

二、存在缺陷引發(fā)的醫(yī)療糾紛

1、在整個診療護理過程中，存在醫(yī)療管理缺陷，醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷，但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛。

2、存在醫(yī)療缺陷，但該缺陷與不良后果無直接因果關系。

三、不可避免的醫(yī)療糾紛

1、《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬于醫(yī)療事故的情形2、醫(yī)務人員在診療護理過程中無過失，由難以預見或雖在預料之中也已采取了預防措施，但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。

（1）存在缺陷的醫(yī)療糾紛處理，責任人員承擔醫(yī)院補償(賠償)費用額分段的計算如下：A段0-1萬元(包括1萬元)25% 主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用A段。B段1-2萬元(包括2萬元)20% 主要責任人取消當年評先評優(yōu)資格，當年年度考核為基本合格，承擔賠償費用A段+B段。C段2-5萬(包括5萬元)15% 主要責任人取消當年評先評優(yōu)資格，年度考核為基本合格，承擔賠償費用(A段+B段+C段)D段5-10萬(包括10萬元)10% 主要責任人取消當年評先評優(yōu)資格，當年年度考核為不合格，同時其專業(yè)技術職務低聘一檔半年，并相應下降全部待遇，承擔賠償費用A段+B段+C段+D段。E段10萬以上 5% 主要責任取消當年評先評優(yōu)資格，當年年度考核為不合格，同時專業(yè)技術職務低一檔一年，并自費到上級醫(yī)院進行半年，進修結束后提供進修合格證書，由本人提出申請，經(jīng)衛(wèi)生局考核合格重新執(zhí)業(yè)，承擔醫(yī)院補償費用A段+B段+C段+E段+D段。

(2)可以避免的糾紛處理，責任人承擔補償(賠償)額度比照以上額交出5%，其它一樣。

由此可見，凡是因為過失造成患者死亡或者損失，根據(jù)相關法律，醫(yī)院都會受到非常嚴重的懲罰，懲罰的程度也會有所不同，故意對患者造成嚴重損失的，危害患者生命的會受到嚴重的法律制裁，對于這一點，可能就上升到刑法上面去了，好了，以上就是關于醫(yī)療糾紛處罰決定的具體內容，希望對您有所幫助!

醫(yī)療糾紛的法律依據(jù)

醫(yī)療糾紛處理要哪些程序？

醫(yī)療糾紛中醫(yī)療機構舉證責任怎么認定