一、續(xù)簽要在勞動(dòng)合同結(jié)束前，逾期不簽很危險(xiǎn)

在勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同即時(shí)解除，公司未續(xù)訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)合同又繼續(xù)在公司工作的，視為沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，適用這條法律規(guī)定。

二、特殊情況下，需續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

三、以下情況必須續(xù)訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果應(yīng)該續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是用人單位卻沒(méi)有續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位同樣要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、特殊主體續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、公司與從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工續(xù)簽勞動(dòng)合同，不得超過(guò)法定期限。自員工在該公司工作之日起開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)八年。

2、與外國(guó)人港澳臺(tái)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的期限。

3、與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不得超過(guò)法定退休年齡。即續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期時(shí)，男員工不得超過(guò)六十周歲，女員工不得超過(guò)五十周歲。