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寧波
單位同事代簽的勞動合同有法律效力嗎
2014年3月，我進(jìn)入一家公司當(dāng)銷售，在入職快滿一個(gè)月時(shí)，公司通知我簽訂勞動合同。由于我當(dāng)時(shí)在外出差不能當(dāng)場簽約，公司就請我的同事代我在合同上簽了字，并約定我的月薪為3000元，合同期限為2年。我出差回來公司就把合同交給我了。2015年5月，我向公司提出離職并獲得批準(zhǔn)。后來聽說我與公司簽訂的合同由于不是本人簽訂應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，公司應(yīng)當(dāng)支付我雙倍工資，請問如果我依此起訴能勝訴嗎?
律師解答：
你好，你與公司簽訂的勞動合同已產(chǎn)生法律效力，公司不應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。
原因在于，你在合同代簽事件發(fā)生后不久，便知曉了代簽勞動合同的事實(shí)及勞動合同書的內(nèi)容，根據(jù)民法通則第66條規(guī)定，本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。因此，你同事代簽合同的行為有效。并且根據(jù)合同法第36條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。”
盡管你未在勞動合同書上簽字，但事后知曉了勞動合同書的內(nèi)容，并在公司工作了一年多，應(yīng)視為以實(shí)際行動履行合同主要義務(wù)并獲得接受，并以實(shí)際行動確認(rèn)了勞動合同。綜上，應(yīng)認(rèn)定該勞動合同具有法律效力。
根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。”勞動合同法設(shè)立這一條款的目的，是懲罰用人單位抗拒或怠于與勞動者簽訂勞動合同的行為，從而督促用人單位與勞動者盡快簽訂勞動合同以保障勞動者的權(quán)益。所以，你的訴訟請求將不能得到法院的支持。
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