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實(shí)踐生活中廣大醫(yī)務(wù)人員在主觀愿望上都是想把自己的工作做好的，但是因基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識不足、技術(shù)水平低、經(jīng)驗(yàn)不夠的原因，以致于發(fā)生了事與愿違的損害結(jié)果因此而追究當(dāng)事醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任是很不公平的，所以明白醫(yī)療糾紛涉及什么責(zé)任然后接受怎樣的處罰才是明智之選。

一、醫(yī)療糾紛責(zé)任

《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第36條規(guī)定，專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度。

醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：

(1)完全責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成;

(2)主要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用;

(3)次要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。

(4)輕微責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。需要注意的是，上述四種責(zé)任程度劃分僅僅是定性，而沒有完全解決定量的問題，即具體應(yīng)承擔(dān)多少比例的責(zé)任。有人認(rèn)為，主要責(zé)任應(yīng)承擔(dān)60%～90%，次要責(zé)任承擔(dān)20%～40%，輕微責(zé)任承擔(dān)比例不超過10%。

二、醫(yī)療糾紛的處罰

(一)由責(zé)任原因引起的醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)，對直接責(zé)任人按規(guī)定處罰;

(1)一級醫(yī)療事故：全院通報(bào)批評;當(dāng)事人暫停1年執(zhí)業(yè)活動(dòng)。

(2)二級醫(yī)療事故：全院通報(bào)批評;當(dāng)事人暫停半年執(zhí)業(yè)活動(dòng)。

(3)三級醫(yī)療事故：全院通報(bào)批評;當(dāng)事人暫停3個(gè)月執(zhí)業(yè)活動(dòng)。

(4)四級醫(yī)療事故：全院通報(bào)批評;當(dāng)事人暫停1個(gè)月執(zhí)業(yè)活動(dòng)。

(5)嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)：全院通報(bào)批評;當(dāng)年不得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(6)一般醫(yī)療差錯(cuò)：全院通報(bào)批評。

(二)因醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯(cuò)而發(fā)生的醫(yī)療欠費(fèi)及對患者的補(bǔ)償由直接責(zé)任人、科室和醫(yī)院共同承擔(dān)。

(三)存在責(zé)任的直接責(zé)任人，因人為因素違反醫(yī)院工作制度、違反診療護(hù)理操作規(guī)范，而造成醫(yī)療隱患、醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故等不良后果所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)賠償、院方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任、并對責(zé)任人實(shí)行責(zé)任追究。

(四)凡因私自會(huì)診、出診、診治等原因引發(fā)的醫(yī)患糾紛、醫(yī)療事故以及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)纫磺泻蠊坑蓚€(gè)人承擔(dān)，院方一概不予承擔(dān)。

(五)同一人員一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起可以避免的醫(yī)療事故，且均為主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)予辭退。

因此我們遇到醫(yī)療糾紛涉及什么責(zé)任也可以對于那些嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的醫(yī)生、違法的現(xiàn)象情節(jié)惡劣的有關(guān)醫(yī)院工作的人員會(huì)給予很嚴(yán)重的處罰，這樣的好處就是使醫(yī)院工作人員嚴(yán)格的要求自己，做事也會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)，全面性的提高整個(gè)醫(yī)療服務(wù)的水平。

去哪個(gè)部門申請醫(yī)療事故鑒定

醫(yī)療糾紛處理途徑是什么？

醫(yī)療事故鑒定費(fèi)用有哪些？