勞動者可以不訂立勞動合同嗎?

勞動者必須訂立勞動合同，勞動者不愿意訂立的，可能會被解除勞動合同，如果是在上班一個月內(nèi)被解除合同的，勞動者不能獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補償;如果是在一個月后不滿一年期間被解除合同的，勞動者可以獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補償。建議勞動者及時訂立勞動合同，否則可能會承擔(dān)一些不利后果。

除此之外，勞動者不愿訂立勞動合同，用人單位沒有辦法強制勞動者來訂立勞動合同，對此，單位需要承擔(dān)很大的風(fēng)險。對于已經(jīng)工作存在事實勞動關(guān)系員工，明示拒簽勞動合同，對于單位而言，存在兩大風(fēng)險。一種風(fēng)險是不簽勞動合同就與其解除勞動關(guān)系，但須支付經(jīng)濟(jì)補償金(因為不簽勞動合同很難納入到勞動合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補償金的范疇);第二種風(fēng)險是維持勞動關(guān)系，但因未簽訂勞動合同，可能要支付勞動者雙倍的工資。

簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件嗎?

勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。

1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因為法律對用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。

2、《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！钡诰攀藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

3、從上述規(guī)定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。