某單位對外公開招聘，聘請了30名編外人員分別從事司機(jī)、保安、保潔等工作。自從2010年1月1日開始，該單位就與他們開始簽訂勞動(dòng)合同，約定每三年一簽。但是2014年1月，該單位招聘的這些工作人員發(fā)現(xiàn)，自從2012年12月31日合同到期后并未重新訂立新的合同。該單位工作人員向單位咨詢，得到的回復(fù)是，2014年新簽訂的勞動(dòng)合同落款日期改為2013年1月1日，也就是倒簽一年的勞動(dòng)合同。大家對此提出疑問，倒簽合同靠譜嗎?

律師解析：

所謂倒簽勞動(dòng)合同是指勞資雙方在勞動(dòng)合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實(shí)際履行合同內(nèi)容，而在勞動(dòng)合同履行過程中或履行完畢后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下，倒簽勞動(dòng)合同不會(huì)給雙方當(dāng)事人造成損害，但卻與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相悖，不利于保護(hù)勞動(dòng)者利益，特別是一旦雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，難以舉證倒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！睘榱藨徒溆萌藛挝唤璨缓瀯趧?dòng)合同來逃避法定義務(wù)的違法行為，《勞動(dòng)合同法》對用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同設(shè)定了雙倍工資的罰則。因此，作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候已經(jīng)履行了誠實(shí)磋商的義務(wù)，否則就要承擔(dān)支付雙倍工資的懲罰責(zé)任。另外，由于勞動(dòng)仲裁的法律時(shí)效為一年，若期間不出現(xiàn)時(shí)效中止情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在2014年12月31日前主張雙倍工資權(quán)利。