用人單位不得解除合同的情況
(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷,并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(2)患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,有上述規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
以上就是小編整理的不得解除合同的情況的相關(guān)內(nèi)容,供大家參考。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。律霸網(wǎng)網(wǎng)站也提供專業(yè)的律師服務(wù),如有需要,如果歡迎在線咨詢。
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簡(jiǎn)介:
楊磊律師,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,于畢業(yè)當(dāng)年通過國(guó)家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景,較豐富的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn);為人和善,能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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