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法律中規(guī)定的勞動合同中部分無效的情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1089人看過

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

小編認為，合同中的無效部分通常具有違規(guī)性、不履行性與自始無效等特征，因此，在簽訂合同時候，應(yīng)該仔細謹(jǐn)慎閱讀全部內(nèi)容，從中分辨真假，以真正做到捍衛(wèi)自己的權(quán)益，避免遭受什么損失，而悔恨不已。當(dāng)然，如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供在線法律知識咨詢服務(wù)，歡迎您前來咨詢。

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