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寧波
隱瞞劣跡應(yīng)聘,用人單位可以隨意解聘并不給補償嗎
一、隱瞞劣跡應(yīng)聘,用人單位可以隨意解聘并不給補償嗎
解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù),不再聘用。
公司要求應(yīng)聘者實事求是地填寫《任職申請表》并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個人信息將作出處罰的聲明，并不違反法律、法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定，因而當屬有效，應(yīng)聘者理應(yīng)遵守。
另一方面，勞動者隱瞞個人處罰資料的行為構(gòu)成欺詐。在公司有著明確要求的情況下，卻基于一己之私，隱瞞被公安機關(guān)給予治安行政拘留處罰的事實，誘使公司產(chǎn)生錯誤認識，繼而作出與他簽訂勞動合同的意思表示，已經(jīng)具備了民事欺詐行為的法律特征。
再一方面，勞動合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。公司解除此類合同，自然無需支付經(jīng)濟補償。
解聘的原則：
1.以事實為依據(jù)。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。
3.堅決。
勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。
4.迅速
辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
希望通過上面的內(nèi)容您能對于隱瞞劣跡應(yīng)聘相關(guān)的問題有更加深入的了解。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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