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2020什么時(shí)候需要寫(xiě)勞動(dòng)關(guān)系解除證明
什么時(shí)候需要寫(xiě)勞動(dòng)關(guān)系解除證明
員工換工作單位后，有的新公司會(huì)要求勞動(dòng)者出具該證明，主要是為了規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
由于法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)有義務(wù)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以作為勞動(dòng)者，在用人單位不主動(dòng)開(kāi)具該證明時(shí)，可以主動(dòng)要求用人單位出具。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定：
“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十，向原用人單位賠償下列損失：
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
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本人廈門(mén)大學(xué)法學(xué)學(xué)士，現(xiàn)為福建坤廣律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，曾在世界五百?gòu)?qiáng)大型上市公司任職，積累了豐富的訴訟、非訴訟的辦案經(jīng)驗(yàn)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議.交通事故人身?yè)p害、民商事經(jīng)濟(jì)糾紛、婚姻家庭、銀行不良資產(chǎn)處理等領(lǐng)域有著豐富的代理經(jīng)驗(yàn)以及獨(dú)到的見(jiàn)解，辦理了諸多重大，疑難案件，賀蘭芝律師的法律服務(wù)宗旨是：專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、至善。
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