（2014年）

86.李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中"末位淘汰"的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。

關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：（）

A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.申請時應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請

C.乙公司對終止勞動合同的主張負(fù)舉證責(zé)任

D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項(xiàng)向法院起訴

【正確答案】BCD

【答案解析】選項(xiàng)A錯誤?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

選項(xiàng)B正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

選項(xiàng)C正確?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

選項(xiàng)D正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

87.李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中"末位淘汰"的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：（）

A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行

B.如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限

C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同

D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時，不再計(jì)算在甲公司的工作年限

【正確答案】ABCD

【答案解析】選項(xiàng)A正確?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

選項(xiàng)B、D正確?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。據(jù)此可知，甲公司解除合同并支付補(bǔ)償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時要單獨(dú)計(jì)算工作年限。

選項(xiàng)C正確?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

88.李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中"末位淘汰"的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。

關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：（）

A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資

B.勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資

C.李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時效期間

D.李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有超過時效期間

【正確答案】BD

【答案解析】選項(xiàng)A錯誤，選項(xiàng)B正確?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。據(jù)此可知，李某的勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付兩倍的工資。

選項(xiàng)C錯誤，選項(xiàng)D正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。據(jù)此可知，乙公司于2012年12月終止與李某的勞動關(guān)系，李某在2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，未超出1年的時效期間。

89.李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中"末位淘汰"的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。

關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：（）

A.李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時終止用工

B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工

C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止

D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法

【正確答案】BD

【答案解析】選項(xiàng)A錯誤，選項(xiàng)B正確?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。該法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某作為不定時工作制的勞動者，不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工。

選項(xiàng)C錯誤，選項(xiàng)D正確。勞動合同終止不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法。

90.李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中"末位淘汰"的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。

如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是：（）

A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金

B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【正確答案】ABD

【答案解析】選項(xiàng)A正確?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本題中，由于該公司末位淘汰的規(guī)定違法，李某可以要求賠償。

選項(xiàng)B正確。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第三十八條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。

選項(xiàng)C錯誤?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。因此，李某不可以同時主張賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

選項(xiàng)D正確?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。據(jù)此可知，違法終止勞動合同所支付的賠償金是勞動者即時辭職支付賠償金的二倍。

（2013年）

（一）

2012年12月，某公司對縣稅務(wù)局確定的企業(yè)所得稅的應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額及在12月30日前繳清稅款的要求極為不滿，決定撤離該縣，且不繳納稅款?？h稅務(wù)局得知后，責(zé)令該公司在12月15日前納稅。當(dāng)該公司有轉(zhuǎn)移生產(chǎn)設(shè)備的明顯跡象時，縣稅務(wù)局責(zé)成其提供納稅擔(dān)保。

請回答第1-2題。

92.該公司取得的下列收入中，屬于《企業(yè)所得稅法》規(guī)定的應(yīng)納稅收入的是（）。

A.財(cái)政撥款

B.銷售產(chǎn)品收入

C.專利轉(zhuǎn)讓收入

D.國債利息收入

【答案】BC

【解析】本題考核應(yīng)納稅收入范圍。

選項(xiàng)A不屬于?！镀髽I(yè)所得稅法》第7條規(guī)定，企業(yè)收入總額中的下列收入為不征稅收入：（一）財(cái)政撥款；（二）依法收取并納入財(cái)政管理的行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金；（三）國務(wù)院規(guī)定的其他不征稅收入。

選項(xiàng)B、C屬于?！镀髽I(yè)所得稅法》第6條規(guī)定，企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括：（一）銷售貨物收入；（二）提供勞務(wù)收入；（三）轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入；（四）股息、紅利等權(quán)益性投資收益；（五）利息收入；（六）租金收入；（七）特許權(quán)使用費(fèi)收入；（八）接受捐贈收入；（九）其他收入。

選項(xiàng)D不屬于?！镀髽I(yè)所得稅法》第26條規(guī)定，企業(yè)的下列收入為免稅收入：（一）國債利息收入；（二）符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益；（三）在中國境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的非居民企業(yè)從居民企業(yè)取得與該機(jī)構(gòu)、場所有實(shí)際聯(lián)系的股息、紅利等權(quán)益性投資收益；（四）符合條件的非營利組織的收入。

93.就該公司與稅務(wù)局的納稅爭議，下列說法正確的是（）。

A.如該公司不提供納稅擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)，稅務(wù)局有權(quán)書面通知該公司開戶銀行從其存款中扣繳稅款

B.如該公司不提供納稅擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)，稅務(wù)局有權(quán)扣押、查封該公司價值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的產(chǎn)品

C.如該公司對應(yīng)納稅額發(fā)生爭議，應(yīng)先依稅務(wù)局的納稅決定繳納稅款，然后可申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可向法院起訴

D.如該公司對稅務(wù)局的稅收保全措施不服，可申請行政復(fù)議，也可直接向法院起訴

【答案】BCD

【解析】本題考核納稅爭議復(fù)議前置。

選項(xiàng)A錯誤，選項(xiàng)B正確?！抖愂照魇展芾矸ā返?8條第1款規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有根據(jù)認(rèn)為從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人有逃避納稅義務(wù)行為的，可以在規(guī)定的納稅期之前，責(zé)令限期繳納應(yīng)納稅款；在限期內(nèi)發(fā)現(xiàn)納稅人有明顯的轉(zhuǎn)移、隱匿其應(yīng)納稅的商品、貨物以及其他財(cái)產(chǎn)或者應(yīng)納稅的收入的跡象的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以責(zé)成納稅人提供納稅擔(dān)保。如果納稅人不能提供納稅擔(dān)保，經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取下列稅收保全措施：（一）書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款；（二）扣押、查封納稅人的價值相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)。

選項(xiàng)C正確?！抖愂照魇展芾矸ā返?8條第1款規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭議時，必須先依照稅務(wù)機(jī)關(guān)的納稅決定繳納或者解繳稅款及滯納金或者提供相應(yīng)的擔(dān)保，然后可以依法申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院起訴。

選項(xiàng)D正確。《稅收征收管理法》第88條第2款規(guī)定，當(dāng)事人對稅務(wù)機(jī)關(guān)的處罰決定、強(qiáng)制執(zhí)行措施或者稅收保全措施不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院起訴。

【提示】司法部給的答案存在異議，本題選項(xiàng)C表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)。該公司對應(yīng)納稅額發(fā)生爭議時，在申請復(fù)議之前可以選擇先繳納稅款或選擇提供相應(yīng)擔(dān)保，而不是必須先繳納稅款這一種選擇。

（二）

某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。

2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀(jì)律規(guī)定》，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。

經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。

請回答第1-3題。

94.關(guān)于雙方約定的勞動合同內(nèi)容，下列符合法律規(guī)定的說法是（）。

A.試用期超過法定期限

B.試用期工資符合法律規(guī)定

C.8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資

D.8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】ABC

【解析】本題考核勞動合同、試用期。

選項(xiàng)A正確?！秳趧雍贤ā返?9條第1款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本案中，公司與王某簽訂的勞動合同期限是2年，因此，其試用期不能超過2個月。

選項(xiàng)B正確?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該試用期工資合法。

選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯誤。《勞動合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

95.關(guān)于該《工作紀(jì)律規(guī)定》，下列說法正確的是（）。

A.制定程序違法

B.有關(guān)婚戀的規(guī)定違法

C.依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動合同違法

D.該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

【答案】ABCD

【解析】本題考核用人單位章程。

選項(xiàng)A正確?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定，用人單位規(guī)章的制定程序違法，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中，公司公布施行的《工作紀(jì)律規(guī)定》直接涉及勞動者的切身利益，但僅僅征得了工會主席同意，沒有經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。因此，制定程序違法。

選項(xiàng)B正確。用人單位關(guān)于婚戀的規(guī)定顯然損害了勞動者的婚姻戀愛自由，違法。

選項(xiàng)C正確。用人單位規(guī)章制度違法，基于該規(guī)定解除勞動合同顯然違法。

選項(xiàng)D正確?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。據(jù)此可知，用人單位違法解除勞動合同，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)承擔(dān)賠償責(zé)任。

96.關(guān)于王某離開該公司后申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的問題，下列說法正確的是（）。

A.王某及該公司累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)尚未滿1年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

B.王某被解除勞動合同的原因與其能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金無關(guān)

C.若王某依法能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間還想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)，則其應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付

D.若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

【答案】ABC

【解析】本題考核失業(yè)保險(xiǎn)金。

選項(xiàng)A、B正確?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，王某累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)未滿1年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。只要是非本人意愿中止就業(yè)的，就符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一，與勞動者被用人單位解除勞動合同的具體原因沒有關(guān)系。

選項(xiàng)C正確。《社會保險(xiǎn)法》第48條第2款規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

選項(xiàng)D錯誤?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第52條規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。據(jù)此可知，王某不能申請退還繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（2012年）

甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂《合作協(xié)議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。

玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。

請回答第92-96題。

92.關(guān)于該土地使用權(quán)由劃撥轉(zhuǎn)為出讓，下列說法正確的是：（）。

A.將劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)為出讓土地使用權(quán)后再行轉(zhuǎn)讓屬于土地投機(jī)，為法律所禁止

B.乙公司應(yīng)當(dāng)先將劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給玫園公司，然后由后者向政府申請辦理土地使用權(quán)出讓合同

C.該土地使用權(quán)由劃撥轉(zhuǎn)為出讓，應(yīng)當(dāng)報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)

D.如乙公司取得該地塊的出讓土地使用權(quán)，則只能自己進(jìn)行開發(fā)，不能與他人合作開發(fā)

【答案】C

【考點(diǎn)】本題考核土地使用權(quán)的劃撥與出讓。

【解析】選項(xiàng)A、B錯誤，選項(xiàng)C正確。《城市房地產(chǎn)管理法》第四十條第一款規(guī)定，以劃撥方式取得土地使用權(quán)的，轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院規(guī)定，報(bào)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府審批。有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府準(zhǔn)予轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)由受讓方辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)，并依照國家有關(guān)規(guī)定繳納土地使用權(quán)出讓金。

選項(xiàng)D錯誤。法律并未禁止以劃撥方式取得土地使用權(quán)的土地，不得合作開發(fā)。

93.關(guān)于甲、乙雙方簽訂的《合作協(xié)議》的性質(zhì)，下列選項(xiàng)正確的是：（）。

A.房地產(chǎn)開發(fā)合同

B.房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同

C.土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

D.國有資產(chǎn)合作經(jīng)營合同

【答案】A

【考點(diǎn)】本題考核房地產(chǎn)開發(fā)。

【解析】“在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房”，這里并非轉(zhuǎn)讓土地所有權(quán)，而是進(jìn)行合作開發(fā)，因此屬于房地產(chǎn)開發(fā)合同。

94.開發(fā)期間，由于政府實(shí)施商品房限購政策，甲公司因其已開發(fā)項(xiàng)目滯銷而陷于財(cái)務(wù)困境，致玫園公司經(jīng)營陷于停頓，甲乙雙方發(fā)生糾紛，乙公司主張合同無效。下列理由依法不能成立的是：（）。

A.該合同為乙公司前任經(jīng)理所簽訂，現(xiàn)該經(jīng)理已被撤換

B.簽訂合同時，該土地還是劃撥土地使用權(quán)

C.根據(jù)《合作協(xié)議》，乙公司僅享有玫園公司40%的股份，現(xiàn)在因該地段新建地鐵導(dǎo)致地價上漲，乙公司所占股份偏低，屬于國有資產(chǎn)流失

D.乙公司無房地產(chǎn)開發(fā)資格，無權(quán)參與房地產(chǎn)開發(fā)

【答案】ABCD

【考點(diǎn)】本題考核合作開發(fā)房地產(chǎn)合同糾紛。

【解析】選項(xiàng)A錯誤。企業(yè)內(nèi)部的人員調(diào)整不能影響到其原先所簽訂合同的效力。

選項(xiàng)B錯誤。《關(guān)于審理涉及國有土地使用權(quán)合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十六條規(guī)定，土地使用權(quán)人未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，以劃撥土地使用權(quán)作為投資與他人訂立合同合作開發(fā)房地產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無效。但起訴前已經(jīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。

選項(xiàng)C錯誤。土地的增值是“因該地段新建地鐵導(dǎo)致地價上漲”，不能代表簽訂合同時該土地價值被低估，并未侵害國家利益。

選項(xiàng)D錯誤。《關(guān)于審理涉及國有土地使用權(quán)合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第十五條規(guī)定，合作開發(fā)房地產(chǎn)合同的當(dāng)事人一方具備房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。當(dāng)事人雙方均不具備房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無效。但起訴前當(dāng)事人一方已經(jīng)取得房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營資質(zhì)或者已依法合作成立具有房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營資質(zhì)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。

95.根據(jù)《勞動合同法》，王某的用人單位是：（）。

A.甲公司

B.乙企業(yè)

C.丙公司

D.玫園公司

【答案】C

【考點(diǎn)】本題考核勞務(wù)派遣。

【解析】《勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！懊祱@公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員”，可見，丙公司為用人單位，玫枚園公司為用工單位。

96.關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，下列選項(xiàng)正確的是：（）。

A.玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司

B.丙公司有權(quán)解除與王某的勞動合同

C.王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同

D.王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金

【答案】CD

【考點(diǎn)】勞動關(guān)系的解除

【解析】《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

（2011年）

（二）

李大偉是M城市商業(yè)銀行的董事，其妻張霞為S公司的總經(jīng)理，其子李小武為L公司的董事長。2009年9月，L公司向M銀行的下屬分行申請貸款1，000萬元。其間，李大偉對分行負(fù)責(zé)人謝二寶施加壓力，令其按低于同類貸款的優(yōu)惠利息發(fā)放此筆貸款。L公司提供了由保證人陳富提供的一張面額為2，000萬元的個人儲蓄存單作為貸款質(zhì)押。貸款到期后，L公司無力償還，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《商業(yè)銀行法》的規(guī)定，請回答第92—94題。

92.關(guān)于M銀行向L公司發(fā)放貸款的行為，下列判斷正確的是（）。（2011年卷一不定項(xiàng)第92題）

A.L公司為M銀行的關(guān)系人，依照法律規(guī)定，M銀行不得向L公司發(fā)放任何貸款

B.L公司為M銀行的關(guān)系人，依照法律規(guī)定，M銀行可以向L公司發(fā)放擔(dān)保貸款，但不得提供優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件

C.該貸款合同無效

D.該貸款合同有效

【答案】BD

【考點(diǎn)】商業(yè)銀行的貸款業(yè)務(wù)

【解析】選項(xiàng)A錯誤，選項(xiàng)B正確?！渡虡I(yè)銀行法》第四十條第一款規(guī)定，商業(yè)銀行不得向關(guān)系人發(fā)放信用貸款；向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件不得優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件。據(jù)此可知，商業(yè)銀行可以向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款，但放貸條件不得優(yōu)于其他同類借款人。

選項(xiàng)C錯誤，選項(xiàng)D正確。根據(jù)《商業(yè)銀行法》的規(guī)定可知，M銀行可以向L公司發(fā)放擔(dān)保貸款，故該貸款合同有效。

93.關(guān)于李大偉在此項(xiàng)貸款交易中的行為，下列判斷正確的是（）。（2011年卷一不定項(xiàng)第93題）

A.李大偉強(qiáng)令下屬機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款，是《商業(yè)銀行法》禁止的行為

B.該貸款合同無效，李大偉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由合同無效引起的一切損失

C.該貸款合同有效，李大偉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因不正當(dāng)優(yōu)惠條件給銀行造成的包括利息差額在內(nèi)的損失

D.分行負(fù)責(zé)人謝二寶也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

【答案】ACD

【考點(diǎn)】違法放貸中商業(yè)銀行工作人員的責(zé)任

【解析】選項(xiàng)A正確?！渡虡I(yè)銀行法》第五十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定，商業(yè)銀行的工作人員不得違反規(guī)定徇私向親屬、朋友發(fā)放貸款或者提供擔(dān)保。本案中，李大偉強(qiáng)令下屬機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款，違反了《商業(yè)銀行法》的禁止性規(guī)定。

選項(xiàng)B錯誤。選項(xiàng)C正確?！渡虡I(yè)銀行法》第四十條第一款規(guī)定，商業(yè)銀行不得向關(guān)系人發(fā)放信用貸款；向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件不得優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件。據(jù)此可知，M銀行可以向L公司發(fā)放貸款，該貸款合同有效，但不得提供優(yōu)于同類貸款人的便利條件。因此，李大偉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因提供不正當(dāng)優(yōu)惠條件給銀行帶來的損失。

選項(xiàng)D正確。《商業(yè)銀行法》第八十八條第二款規(guī)定，商業(yè)銀行的工作人員對單位或者個人強(qiáng)令其發(fā)放貸款或者提供擔(dān)保未予拒絕的，應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本案中，謝二寶明知此項(xiàng)貸款違法卻未拒絕，且貸款到期后，L公司無力償還，因此，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

94.現(xiàn)查明，保證人陳富為S公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，其用于質(zhì)押的存單是以S公司的資金辦理的存儲。并查明，L公司取得貸款后，曾向S公司管理層支付50萬元報(bào)酬。對此，下列判斷正確的是（）。（2011年卷一不定項(xiàng)第94題）

A.S公司公款私存，是我國銀行法禁止的行為

B.S公司公款私存，只是一般的財(cái)務(wù)違紀(jì)行為

C.S公司管理層獲取的50萬元報(bào)酬應(yīng)當(dāng)由銀監(jiān)會予以收繳

D.S公司管理層獲取的50萬元報(bào)酬應(yīng)當(dāng)歸S公司所有

【答案】AC

【考點(diǎn)】公款私存的法律責(zé)任

【解析】選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯誤?！渡虡I(yè)銀行法》第四十八條第二款規(guī)定，任何單位和個人不得將單位的資金以個人名義開立賬戶存儲。據(jù)此可知，公款私存行為是商業(yè)銀行法禁止的違法行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并非一般財(cái)務(wù)違紀(jì)行為

選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯誤?！渡虡I(yè)銀行法》第七十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定，將單位的資金以個人名義開立賬戶存儲的，由國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，有違法所得的，沒收違法所得，違法所得五萬元以上的，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五萬元的，處五萬元以上五十萬元以下罰款。本題中，保證人陳富提供的是名為個人儲蓄實(shí)為公司資金的質(zhì)押，屬于將單位資金以個人名義開立賬戶儲蓄的情形，應(yīng)當(dāng)由銀監(jiān)會予以收繳。

（三）

鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第95—96題。

95.關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是（）。（2011年卷一不定項(xiàng)第95題）

A.Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密

C.Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)

D.鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)

【答案】ABD

【考點(diǎn)】商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)禁止義務(wù)

【解析】選項(xiàng)A正確?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

選項(xiàng)B正確?！斗床徽?dāng)競爭法》第十條第二款規(guī)定，第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。鄧某允許Y制藥公司使用其掌握的K公司研發(fā)的配方的行為，屬于擅自披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。Y制藥公司明知該商業(yè)秘密來源違法而使用，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

選項(xiàng)C錯誤，選項(xiàng)D正確?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。鄧某為K公司技術(shù)主管，屬于知曉商業(yè)秘密的人員，并且雙方簽有保密協(xié)議，因此鄧某應(yīng)承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。Y公司不屬于競業(yè)禁止條款的適用對象，因此，不構(gòu)成違反竟業(yè)禁止義務(wù)。

96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是（）。（2011年卷一不定項(xiàng)第96題）

A.侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約

B.本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán)

C.勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系

D.鄧某的主張應(yīng)予支持

【答案】AB

【考點(diǎn)】法律關(guān)系競合

【解析】選項(xiàng)A正確。侵犯商業(yè)秘密，屬于侵犯權(quán)利人經(jīng)濟(jì)性權(quán)利的行為，在本質(zhì)上屬于侵權(quán)。違反競業(yè)禁止義務(wù)，要求責(zé)任人與被侵害人之間存在競業(yè)禁止約定，在本質(zhì)上屬于違約行為。

選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)D錯誤。《合同法》第一百二十二條規(guī)定，因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這里K公司既可以要求鄧某承擔(dān)違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任，也可以要求鄧某承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人K公司享有選擇權(quán)，鄧某沒有選擇權(quán)，其主張得不到法律支持。

選項(xiàng)C錯誤。勞動關(guān)系和商事關(guān)系均屬于廣義上的民事法律關(guān)系，相互之間沒有先后之分。

（2010年）

95.公司主張，雙方在簽訂《預(yù)售商品房認(rèn)購書》時，公司尚未取得商品房預(yù)售許可證，故該《認(rèn)購書》無效，以此為基礎(chǔ)訂立的商品房預(yù)售合同也應(yīng)無效。對此，下列判斷正確的是（）。

A.法律規(guī)定，取得商品房預(yù)售許可證是商品房預(yù)售的必備條件之一

B.《預(yù)售商品房認(rèn)購書》不是商品房預(yù)售合同，不以取得商品房銷售許可證為條件

C.雙方簽訂商品房預(yù)售合同時，公司已具備商品房預(yù)售的法定條件，該合同有效

D.因施工進(jìn)度及竣工交付日期變化的，房屋可另售他人

「答案」ABC

「考點(diǎn)」商品房預(yù)售

「解析」

選項(xiàng)A正確?！冻鞘蟹康禺a(chǎn)管理法》第45條第1款規(guī)定，商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）已交付全部土地使用權(quán)出讓金，取得土地使用權(quán)證書；（二）持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證；（三）按提供預(yù)售的商品房計(jì)算，投入開發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到工程建設(shè)總投資的百分之二十五以上，并已經(jīng)確定施工進(jìn)度和竣工交付日期；（四）向縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門辦理預(yù)售登記，取得商品房預(yù)售許可證明。

選項(xiàng)B正確?！额A(yù)售商品房認(rèn)購書》是一個獨(dú)立于商品房預(yù)售合同的合同，《預(yù)售商品房認(rèn)購書》規(guī)定的條件具備時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂商品房預(yù)售合同。這個合同并不以取得商品房銷售許可證為條件。

選項(xiàng)C正確。題干中給出“高某在接到公司已經(jīng)取得商品房預(yù)售許可證的通知后，立即前往公司簽訂了商品房預(yù)售合同”，據(jù)此可知，公司與高某簽訂商品房預(yù)售合同時，公司已具備商品房預(yù)售的法定條件，則該預(yù)售合同有效。

選項(xiàng)D錯誤。《合同法》第60條第1款規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。房地產(chǎn)開發(fā)公司也應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)，不得將房屋另售他人。

96.公司還主張，公司在解除商品房預(yù)售合同時，該合同尚未報(bào)區(qū)政府房地產(chǎn)管理局備案，故不受法律保護(hù)。對此，下列判斷正確的是（）。

A.登記備案是商品房預(yù)售合同的法定生效要件，該合同未經(jīng)登記備案不受法律保護(hù)

B.登記備案是商品房預(yù)售人的法定義務(wù)，但不是合同的生效條件，該合同應(yīng)受法律保護(hù)

C.登記備案是商品房預(yù)售合同當(dāng)事人的權(quán)利，未登記備案不影響該合同的效力

D.商品房預(yù)售合同無需登記備案，當(dāng)事人在房屋交付時辦理產(chǎn)權(quán)登記即可

「答案」B

「考點(diǎn)」商品房預(yù)售合同備案

「解析」

《城市房地產(chǎn)管理法》第45條第2款規(guī)定，商品房預(yù)售人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將預(yù)售合同報(bào)縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門和土地管理部門登記備案。

《合同法》第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

所以，登記備案是商品房預(yù)售人的法定義務(wù)，但備案與否不影響合同生效。

97.經(jīng)雙方協(xié)商，高某同意解除商品房預(yù)售合同。但在款項(xiàng)支付問題上，雙方發(fā)生分歧。高某要求返還80萬元首期房款本息并雙倍返還定金。公司主張只退還80萬元首期房款和一萬元“保證金”。對此，下列判斷正確的是：（）。

A.商品房預(yù)售合同無約束力，只能按公司的意見辦理退款

B.商品房預(yù)售合同有效，但《預(yù)售商品房認(rèn)購書》無效，故應(yīng)按公司的意見辦理退款

C.《預(yù)售商品房認(rèn)購書》和商品房預(yù)售合同均有效，應(yīng)該支持高某的主張

D.開發(fā)商違約，高某有權(quán)請求賠償損失

「答案」CD

「考點(diǎn)」商品房預(yù)售合同

「解析」由上面題目分析可知，《預(yù)售商品房認(rèn)購書》和商品房預(yù)售合同均有效。

《合同法》第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《合同法》第115條規(guī)定，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。所以，應(yīng)當(dāng)支持高某的主張。

（2009年）

95.某日，該銀行行長卷款潛逃。事發(fā)后，大量存款戶和票據(jù)持有人前來提款。該銀行現(xiàn)有資金不能應(yīng)付這些提款請求，又不能由同行獲得拆借資金。根據(jù)相關(guān)法律，下列判斷正確的是？（）

A.該銀行即將發(fā)生信用危機(jī)

B.該銀行可以由中國銀監(jiān)會實(shí)行接管

C.該銀行可以由中國人民銀行實(shí)施托管

D.該銀行可以由當(dāng)?shù)厝嗣裾畬?shí)施機(jī)構(gòu)重組

答案：B

解析：本題考核商業(yè)銀行的接管。

選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C、D錯誤。商業(yè)銀行已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機(jī)，嚴(yán)重影響存款人的利益時，中國銀監(jiān)會可以對該商業(yè)銀行實(shí)行接管。信用危機(jī)的主要表現(xiàn)為，商業(yè)銀行不能應(yīng)付存款人的提款，不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，以及同業(yè)拒絕拆借資金，原客戶和市場所普遍拒絕其服務(wù)。商業(yè)銀行有以上這些情況之一的，即可被視為發(fā)生信用危機(jī)。

選項(xiàng)A錯誤。該銀行已經(jīng)發(fā)生信用危機(jī)。

96.在作出對該銀行的行政處置決定后，負(fù)責(zé)處置的機(jī)構(gòu)對該銀行的人員采取了以下措施，其中符合法律規(guī)定的是？（）

A.對該行全體人員發(fā)出通知，要求各自堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)

B.該行副行長邱某、薛某持有出境旅行證件卻拒不交出。對此，通知出境管理機(jī)關(guān)阻止其出境

C.該行董事范某欲拋售其持有的一批股票。對此，申請司法機(jī)關(guān)禁止其轉(zhuǎn)讓股票

D.該行會計(jì)師佘某欲將自己的一處房屋轉(zhuǎn)讓給他人。對此，通知房產(chǎn)管理部門停止辦理該房屋的過戶登記

答案：ABC

解析：本題考核銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)被接管后對銀行相關(guān)人員可以采取的措施。

《銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第40條規(guī)定，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)被接管、重組或者被撤銷的，國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有權(quán)要求該銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的董事、高級管理人員和其他工作人員，按照國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的要求履行職責(zé)。（選項(xiàng)A正確）

在接管、機(jī)構(gòu)重組或者撤銷清算期間，經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，對直接負(fù)責(zé)的董事、高級管理人員和其他直接責(zé)任人員，可以采取下列措施：

（一）直接負(fù)責(zé)的董事、高級管理人員和其他直接責(zé)任人員出境將對國家利益造成重大損失的，通知出境管理機(jī)關(guān)依法阻止其出境；（選項(xiàng)B正確）

（二）申請司法機(jī)關(guān)禁止其轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)或者對其財(cái)產(chǎn)設(shè)定其他權(quán)利。（選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)D錯誤）

97.經(jīng)采取處置措施，該銀行仍不能在規(guī)定期限內(nèi)恢復(fù)正常經(jīng)營能力，且資產(chǎn)情況進(jìn)一步惡化，各方人士均認(rèn)為可適用破產(chǎn)程序。如該銀行申請破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定是？（）

A.該銀行應(yīng)當(dāng)證明自己已經(jīng)不能支付到期債務(wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)

B.該銀行在提出破產(chǎn)申請前應(yīng)當(dāng)成立清算組

C.該銀行在向法院提交破產(chǎn)申請前應(yīng)當(dāng)?shù)玫街袊y監(jiān)會的同意

D.該銀行在向法院提交破產(chǎn)申請時應(yīng)當(dāng)提交債務(wù)清償方案和職工安置方案

答案：C

解析：本題考核商業(yè)銀行的破產(chǎn)。

《商業(yè)銀行法》第71條規(guī)定，商業(yè)銀行不能支付到期債務(wù)，經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，由人民法院依法宣告其破產(chǎn)。商業(yè)銀行被宣告破產(chǎn)的，由人民法院組織國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門和有關(guān)人員成立清算組，進(jìn)行清算。

（2008年）

2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

答案：ABD

解析：《勞動合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律教/育-網(wǎng)因此，A項(xiàng)說法錯誤。

第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說法錯誤。

第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說法正確。

第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此，D項(xiàng)說法錯誤。

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金

D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會

答案：ABCD

解析：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。法律教育網(wǎng)因此，A項(xiàng)說法錯誤。

第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。因此，BC項(xiàng)說法錯誤。

第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項(xiàng)說法錯誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A.天利公司可以對李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任

答案：A

解析：《勞動合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項(xiàng)說法錯誤。

《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項(xiàng)說法正確。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說法正確。

《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說法正確。

（2008年·四川）

95.楊某個人獨(dú)資開辦的造紙廠由于沒有配置污水處理設(shè)備，將含有揮發(fā)酚等有毒物質(zhì)的污水排入引黃干渠，曾受到當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門處罰。某日，污水池決口，大量污水流入與引黃干渠一閘之隔的壕溝。楊某派工人將閘門提起，使壕溝里的污水經(jīng)引黃干渠流入水庫。引黃管理局發(fā)現(xiàn)后要求該廠立即清污，但未及時通知水庫管委會和自來水公司。兩個小時后，庫中41萬方飲用水被污染。被污染的庫水進(jìn)入城市供水系統(tǒng)，致城市供水中斷三天。水庫經(jīng)濟(jì)損失24.6萬元，自來水公司清除污染費(fèi)用4.34萬元，營業(yè)損失10.96萬元。請回答以下95－97題：

95.環(huán)境保護(hù)行政主管部門有權(quán)對該廠采取的行政處罰是：

A.收取超標(biāo)排污費(fèi)，并罰款

B.作出限期治理決定

C.責(zé)令安裝使用污水處理設(shè)備

D.責(zé)令其停業(yè)或關(guān)閉

答案：AC

解析：《環(huán)境保護(hù)法》第28條第1款規(guī)定，排放污染物超過國家或者地方規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)事業(yè)單位，依照國家規(guī)定繳納超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)，并負(fù)責(zé)治理。水污染防治法另有規(guī)定的，依照水污染