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寧波
公平正義—司考真題答案解析（2012-1-3）
A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞
B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法
C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)
D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定
【正確答案】B
【答案解析】“公平正義”要求堅(jiān)持法律面前人人平等原則。禁止對(duì)任何社會(huì)群體和社會(huì)成員實(shí)行法律上的歧視與不公正的對(duì)待。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘教師時(shí)按星座設(shè)定招聘條件構(gòu)成了不合理的差別對(duì)待，屬于就業(yè)歧視，也違反了勞動(dòng)法的平等就業(yè)原則。因此，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以根據(jù)社會(huì)主義法治理念的公平正義基本原則要求，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法。
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