被勞動局仲裁立案的公司會怎么樣

根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

《勞動合同法》：

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被勞動局仲裁立案的公司會怎么樣?公司在被勞動者申請仲裁之后，可以跟勞動者協(xié)商解決，無法協(xié)商的時候則可以通過律師來維護公司的利益。被勞動局仲裁立案之后公司擔心有更大麻煩，想要爭取權(quán)益的人可以找律霸網(wǎng)律師進行詢問。

勞動合同對于勞動者來說有很大的作用，不少勞動者都希望合同的內(nèi)容能夠?qū)ψ约河欣?，也擔心公司會莫名的更改勞動合同，所以會希望能夠定時看看勞動合同。那么，個人可以去社保局看勞動合同嗎?律霸網(wǎng)小編告訴我們要看實際情況。

個人可以去社保局看勞動合同嗎?可以，但其實沒有必要。

查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。

《勞動合同法》未規(guī)定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后，并經(jīng)過用人單位和勞動者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這里涉及到一個問題，就是勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。

如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責令改正，至于賠償責任，實務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。

相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

個人可以去社保局看勞動合同嗎?勞動合同簽訂的時候往往是一式兩份，勞動者本人持有一份，自己持有的勞動合同可以隨時看，不用去勞動局。簽訂勞動合同沒有拿到，最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務(wù)。