拖欠工資可以仲裁嗎
拖欠工資可以仲裁。
勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
應(yīng)當注意的是,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額,那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力,勞動者對仲裁裁決不服的,仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;如果有關(guān)追索勞動報酬的爭議金額超過了當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額,那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力,任何一方對仲裁裁決不服的,均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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