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寧波
退休以后再工作勞務(wù)糾紛是否屬于仲裁受理范圍
董女士從2000年起在北京某物業(yè)管理有限公司工作。2007年3月5日，董女士在工作崗位突發(fā)疾病，至今仍需治療。但物業(yè)公司于2007年7月突然停發(fā)工資。董女士認(rèn)為公司這種行為是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。董女士還說，自己在物業(yè)公司工作近8年，但該公司從未與本人簽訂勞動(dòng)合同。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，董女士到仲裁委員會(huì)提起申訴，要求根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，1、確認(rèn)自己與物業(yè)公司2000年2月至今的勞動(dòng)關(guān)系;2、支付自己2007年7月至12月工資5400元、2000年至2007年12月加班費(fèi)191016元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10575元，共計(jì)206991元。
仲裁審理：
某物業(yè)公司辯稱：董女士是**天水長城控制電氣廠退休人員，與公司之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系，故董女士的請(qǐng)求事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受案范圍，請(qǐng)仲裁庭予以駁回。
仲裁委在通過調(diào)查確認(rèn)：董女士原為**天水長城控制電氣廠職工，于2003年9月30日自該廠退休。某物業(yè)公司于2002年7月成立，董女士自2002年7月后到該公司工作。
仲裁委認(rèn)為：董女士在2003年9月30日退休前與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而自退休之日起已不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。因此，董女士與某物業(yè)公司之間屬于勞務(wù)關(guān)系。雙方發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)爭議，仲裁委不予審理。最終駁回了董女士的申訴請(qǐng)求。
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