勞動糾紛是否必須先申請勞動仲裁

必須先仲裁，不行的話才能打官司：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。

協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。

法條原文如下供參考：

勞動發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)知識：仲裁有時效期：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為一年。自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時起算。

另外有時效中止或中斷的情形，具體你可參見如下法條。

原文如下供參考：

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜上所述，民事糾紛是要先協(xié)商的，協(xié)商不成再去仲裁庭仲裁，仲裁解決不了的才能再去法院訴訟。仲裁庭就相當(dāng)于一個和事佬的，民事糾紛一般都是要調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)不了的才會用法律的途徑的來解決。如果您還想了解更多，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。