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寧波
無固定期合同是好事嗎
無固定期合同屬于好事嗎?
無固定期限勞動合同具有的好處和壞處。有期限的勞動合同到期后如果用人單位不同意續(xù)簽，該項(xiàng)員工就失業(yè)了，而無固定期限的勞動合同則沒有這個后顧之憂。這對擔(dān)心失業(yè)的人來說是明顯的好處。但對于胸有大志總想跳槽的人來說，則沒有了合同到期就可以走人的自由了。
相關(guān)法律知識
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上就是我國和合同有關(guān)的法律法規(guī)中，對于無固定期合同是否是好事這一問題的相關(guān)法律規(guī)定了，如果對于無固定期合同的相關(guān)問題還想了解更多的內(nèi)容，建議去及時咨詢更專業(yè)的律師或者去法律部門進(jìn)一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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