一、公司間合同糾紛會(huì)不會(huì)告員工

公司是屬于法人組織，公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔(dān)責(zé)任，與職工是沒有關(guān)系的，所以不能告職工。

《中華人民共和國(guó)公司法》

第三條?公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

二、公司合同糾紛訴訟要注意的問題

1、合同糾紛找哪個(gè)法院起訴?

合同糾紛雙方可以約定解決合同糾紛的管轄法院，為了方便合同糾紛的解決，合同雙方當(dāng)事人可以在書面合同中約定打官司的法院，但只限于在與合同有關(guān)聯(lián)的地方的法院起訴，即被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地的人民法院。還要特別注意的是，這種約定法院管轄的做法只適用于合同糾紛，而不適用于其他的民事糾紛。

2、合同糾紛案件起訴時(shí)應(yīng)提交哪些證據(jù)材料?

當(dāng)事人在向法院提起訴訟時(shí)，對(duì)自己提出的主張，負(fù)有提供證據(jù)證明其真實(shí)性的責(zé)任。如您對(duì)自己所提的主張不實(shí)施舉證或證據(jù)材料無法證實(shí)其主張的，將承擔(dān)不利的訴訟后果。

3、合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久?

向法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間一般為2年。但是，還有以下一些特殊的訴訟時(shí)效：如果身體受到傷害要求賠償，延付或拒付租金的或寄存財(cái)物被丟失或損毀的，訴訟時(shí)效就是1年。但如果身體傷害是因環(huán)境污染而造成的，就應(yīng)該適用因環(huán)境污染損害賠償中訴訟時(shí)效為3年的規(guī)定;涉外合同的訴訟時(shí)效為4年。另外還需注意，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害，而提出損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效是2年。但是，有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。但無論如何，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。

4、有必要申請(qǐng)訴訟保全嗎?

訴訟保全是一種民事訴訟法律制度，是指法院對(duì)于可能因當(dāng)事人一方行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，可以根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的申請(qǐng)，或依職權(quán)而對(duì)一方當(dāng)事人的財(cái)物采取查封、扣押、凍結(jié)、提供擔(dān)保等措施。

根據(jù)這一制度，在訴訟過程中，如果一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)有可能很快滅失或被隱藏、轉(zhuǎn)移，使自己申請(qǐng)給付的訴訟難以達(dá)到預(yù)期的目的，就可以在法院作為判決之前，先行向法院申請(qǐng)?jiān)V訟保全，以保證自己權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，申請(qǐng)?jiān)V訟保全的一方，應(yīng)有勝訴的把握，否則，如果將來敗訴了，則要賠償對(duì)方當(dāng)事人因訴訟保全所遭受的財(cái)產(chǎn)損失。

三、合同糾紛的特點(diǎn)

合同糾紛，從總體上來講，具有如下之特點(diǎn)：

(一)主體特定

合同糾紛的主體特定，是指合同當(dāng)事人，合同糾紛涉及到第三人的情況也存在，但并不多見，主要是發(fā)生在訂立合同的雙方或多方當(dāng)事人之間。

(二)糾紛內(nèi)容的多樣化

合同糾紛的內(nèi)容涉及到合同本身內(nèi)容的各個(gè)方面，糾紛內(nèi)容多種多樣，幾乎每一個(gè)與合同有關(guān)的方面部會(huì)引起糾紛，例如，在訂立合同的當(dāng)事人方面也會(huì)有糾紛，合同一方當(dāng)事人是法人的分支機(jī)構(gòu)，本沒有對(duì)外簽訂合同的權(quán)利卻簽訂了合同，一旦該方法違約但無力承擔(dān)債務(wù)時(shí)，必須、也應(yīng)當(dāng)由設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的法人來承擔(dān)責(zé)任。如果該法人不愿意，則糾紛就會(huì)產(chǎn)生。再如，雙方口頭協(xié)商訂立了合同，在履行過程中因?qū)υ葏f(xié)商的某一條款理解不一致，因口頭無書面證明，糾紛遂起等等。

(三)屬于民事糾紛

簽訂合同的當(dāng)事人是平等主體的公民、法人或其他組織，合同行為是民事法律行為，因此，合同糾紛從本質(zhì)上說是一種民事糾紛，民事糾紛應(yīng)通過民事方式來解決，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴論等。民事方式區(qū)別于行政方式和刑事方式，行政方式是通過行政手段來直接干預(yù)合同糾紛，這與合同法平等的理念是不符合的，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代大量存在的行政干預(yù)，目前仍然存在，這是與我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相違背的，刑事方式是國(guó)家通過刑事手段來解決合同糾紛，合同一旦需要通過刑事方式解決，就不能稱之為合同糾紛了。而是刑事案件，當(dāng)前，利用合同進(jìn)行詐騙的情況很多，對(duì)于此類情況，應(yīng)以詐騙案處理，而不是一般的合同糾紛。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“公司間合同糾紛會(huì)不會(huì)告員工”問題進(jìn)行的解答，公司是屬于法人組織，公司和公司之間的合同糾紛由公司承擔(dān)責(zé)任，與職工是沒有關(guān)系的，所以不能告職工。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。