一、應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同

書面的勞動合同是你日后證明自己是員工、享有勞動者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關(guān)部門投訴，勞動合同是勞動關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，自己手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭。

重要：勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動合同，違法。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。

二、防止簽訂無效合同

用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是無效。

三、試用期的規(guī)定

試用期過長對勞動者不利，因?yàn)樗麜S便找個借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。

四、收取押金或和證件是違法

有的單位不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

五、待遇條款要明確

如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險(xiǎn)等。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒有規(guī)定，全是憑感覺在辦事?！逗贤分忻鞔_這些條款如果他違反了，你想提前走人，他要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。

六、其他注意事項(xiàng)

1：未簽合同先知法：勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。我國有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動法合同法》等規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。

2：合同形式、內(nèi)容要合法：一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

3：合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查：勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1.勞動合同期限

2.工作內(nèi)容

3.勞動保護(hù)和勞動條件

4.勞動報(bào)酬

5.勞動紀(jì)律

6.勞動合同終止的條件

7.違反勞動合同的責(zé)任。

最后，勞動者要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。

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