(一)集體合同的概念

2004年原勞動(dòng)與社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》第三條對(duì)集體合同的概念作出了規(guī)定。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位還可訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)集體合同的性質(zhì)

1、集體合同的主體

主體不是一對(duì)一的,不同種類的集體合同,其主體也不完全一致.企業(yè)集體合同的主體是用人單位全體職工和該用人單位.

2、集體合同的內(nèi)容

內(nèi)容較為廣泛,包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),幾乎涉及了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,但所涉事項(xiàng)均是針對(duì)職工集體的,解決職工共有的一般問題.對(duì)于特定職工的特殊問題,集體合同中無法作出規(guī)定,只能由用人單位與職工的勞動(dòng)合同中作出約定.

(三)集體合同的特征

集體合同的特征是：集體合同的當(dāng)事人一方是用人單位的工會(huì)或職工代表，另一方是用人單位;集體合同的內(nèi)容是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng);集體合同是要式合同，必須用書面形式，且需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查登記;集體合同適用于境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工;集體合同的效力高于一般勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

(四)集體合同的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

《勞動(dòng)合同法》第五十五條：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

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