在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
主動辭職單位也要付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/h1>
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
·
608人看過
主動辭職單位也要付經(jīng)濟補償?shù)那樾问鞘裁?/p>
一般情況下，員工辭職，單位不用付經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情況的，員工辭職的，要付經(jīng)濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位在以下三種情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。
2、《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或者勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的。
3、《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之一的，即：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的);
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
另：二十六條內(nèi)容：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
律霸網(wǎng)上面還有律師長期駐留，有任何主動辭職法律相關(guān)的問題，可以直接在線咨詢律師。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
醫(yī)患糾紛案件應(yīng)注意的問題
2021-02-10行政復(fù)議延期是否要舉行聽證
2021-03-25房租到期租客不搬走怎么辦
2021-01-162020年上海專利申請詳細(xì)步驟是怎樣的
2020-11-26解約定金與違約金的區(qū)別
2020-11-24合同預(yù)期違約的法律后果
2021-02-13遷戶口需要什么手續(xù)
2021-01-19附身份關(guān)系的贈與合同是否有效
2020-11-18如何防范家庭冷暴力
2020-12-15老人贍養(yǎng)協(xié)議書怎么寫
2020-11-19贍養(yǎng)糾紛調(diào)解技巧有哪些
2020-12-24法院達(dá)成調(diào)解會影響征信嗎
2020-11-09房產(chǎn)確權(quán)后可以變更嗎
2020-12-19左拐車和直行車相撞怎么處罰
2021-03-24勸退包括辭退嗎
2021-03-09中止履行合同應(yīng)注意什么
2020-11-10有侵權(quán)責(zé)任人意外險還要賠嗎
2021-02-07違反壽險免責(zé)條款會有什么后果
2020-12-31新法修訂對保險公司提出挑戰(zhàn)
2020-11-29辭職后用人單位不辦理保險交移
2021-03-01