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通過哪些途徑解決集體合同發(fā)生的爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 1002人看過

《勞動法》第84條對集體合同發(fā)生糾紛情況分為兩種：

1、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議。

對這種爭議，當事人雙方應(yīng)當通過協(xié)商自行解決。如果協(xié)商不成的，當事人一方或雙方可以向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認為必要時也可進行協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議時，應(yīng)組織同級工會代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進行。在協(xié)調(diào)處理時，雙方當事人應(yīng)選派代表3至10名，并指定一名首席代表參加。為保證職工代表在協(xié)商處理過程中充分行使權(quán)利，企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關(guān)系。

勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30天內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或在影響處理的其他客觀原因需要延期的，延期最長不得超過15日。協(xié)調(diào)處理結(jié)果由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，協(xié)議書下達后，雙方應(yīng)當執(zhí)行。

2、因履行集體合同發(fā)生的爭議。

《勞動法》第84條第2款明確規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

對于由于集體合同發(fā)生的爭議，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會無權(quán)調(diào)解。

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