【釋義】

離退休人員返聘合同是指離退休人員在離退休后，離開工作崗位又被原單位返聘或者到其他單位工作簽訂的合同。離退休人員返聘合同糾紛是指離退休人員與用人單位因履行返聘合同發(fā)生爭(zhēng)議引起的糾紛。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞動(dòng)部發(fā)(1996)354號(hào))的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

【管轄】

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因離退休人員返聘合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

【法律適用】

處理此類糾紛的法律依據(jù)主要是《民法通則》第11條，《侵權(quán)責(zé)任法》第35條，最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第1條、第11條、第21條的規(guī)定。

【確定該案由應(yīng)當(dāng)注意的問題】

離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動(dòng)者，與一般勞動(dòng)者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會(huì)生活保障，而一般勞動(dòng)者沒有，換句話說，沒有工作，一般勞動(dòng)者等于無生活的保障。從理論上說，勞動(dòng)法律沒必要對(duì)已有保障的離退休人員再提供額外的最基本的保障，因此，已過退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。從現(xiàn)行法律法規(guī)來看，離退休人員與用人單位建立的法律關(guān)系也應(yīng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第(2)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第1條也有類似規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！边@兩條屬于勞動(dòng)合同終止的法定條件，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止，與用人單位間勞動(dòng)法律關(guān)系終止。這不同于其他勞動(dòng)關(guān)系終止的情形。在勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，勞動(dòng)合同出現(xiàn)其他法定終止的情形，在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者依然可以與用人單位再次簽訂新的勞動(dòng)合同。比如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第(1)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿也是法定終止的情況，勞動(dòng)者在未達(dá)到退休年齡的情況下仍然可以與用人單位訂立新的勞動(dòng)合同。但是，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，則不能再簽訂新的勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定及其解釋上應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后返聘或至其他單位工作繼續(xù)提供勞務(wù)的，不應(yīng)再適用勞動(dòng)法律調(diào)整，雙方建立的是勞務(wù)合同關(guān)系。