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寧波
隱瞞劣跡應(yīng)聘，用人單位能否解聘并不給補償
編輯同志：
2009年1月，李某因聚眾斗毆被公安機關(guān)拘留十五日。2009年3月，他前往一家公司應(yīng)聘時，公司提供的《任職申請表》中有“受過何種獎勵或處分”一欄，并聲明“應(yīng)聘者提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的，公司可以解除勞動合同，并不給予任何補償?！彼麚?dān)心影響應(yīng)聘，便隱瞞了被治安行政處罰的情況，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同?？梢粋€月前，公司以李某隱瞞個人處罰資料為由將其解聘并拒不給予任何經(jīng)濟補償。請問，公司的做法對嗎？
律師解答：
公司有權(quán)單方解除與李某的勞動合同。一方面，公司的聲明對應(yīng)聘者具有法律約束力。誠實信用是法律規(guī)定的簽訂勞動合同的原則之一，也是用人單位、應(yīng)聘者的一項法定義務(wù)。有鑒于此，用人單位要求應(yīng)聘者如實告知相關(guān)信息，否則將予解聘、不給予任何經(jīng)濟補償?shù)淖龇?，目前并不為法律、法?guī)所禁止。從你反映的情況看，公司要求應(yīng)聘者實事求是地填寫《任職申請表》并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個人信息將作出處罰的聲明，并不違反法律、法規(guī)的強制性、禁止性規(guī)定，因而當(dāng)屬有效，應(yīng)聘者理應(yīng)遵守。另一方面，李某隱瞞個人處罰資料的行為構(gòu)成欺詐。在公司有著明確要求的情況下，他卻基于一己之私，隱瞞被公安機關(guān)給予治安行政拘留處罰的事實，誘使公司產(chǎn)生錯誤認識，繼而作出與他簽訂勞動合同的意思表示，已經(jīng)具備了民事欺詐行為的法律特征。再一方面，勞動合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。正是由于李某行為的欺詐性，決定了其與公司的勞動合同無效。公司解除此類合同，自然無需支付經(jīng)濟補償。
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