[案例]李先生在一家公司工作了5年,今年8月,勞動(dòng)合同還沒(méi)到期,公司無(wú)理由單方面要解除勞動(dòng)合同,在計(jì)算賠償金方面,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。單位認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行,那么賠償金計(jì)算年限應(yīng)以執(zhí)行時(shí)間算,但李先生認(rèn)為應(yīng)以在本單位的實(shí)際工齡5年算。[解讀]江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》明確,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的,應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以解除雙方的勞動(dòng)合同,由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
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石開(kāi)律師,浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師,浙江大學(xué)工商管理碩士,企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開(kāi)律師工作20年,曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國(guó)道威等等系列公司,歷任銷售、公司運(yùn)營(yíng)、投資和法務(wù)等系列崗位,對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會(huì),擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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